<menuitem id="lhbxr"></menuitem><th id="lhbxr"><video id="lhbxr"></video></th>
<th id="lhbxr"><dl id="lhbxr"><del id="lhbxr"></del></dl></th><span id="lhbxr"></span>
<ruby id="lhbxr"></ruby>
<span id="lhbxr"></span>
<strike id="lhbxr"></strike><ruby id="lhbxr"></ruby>
<strike id="lhbxr"><dl id="lhbxr"></dl></strike><strike id="lhbxr"></strike>
<span id="lhbxr"><dl id="lhbxr"></dl></span>
<ruby id="lhbxr"></ruby><span id="lhbxr"></span>
<cite id="lhbxr"></cite><del id="lhbxr"></del>
<span id="lhbxr"><dl id="lhbxr"></dl></span>
<strike id="lhbxr"></strike>
<span id="lhbxr"></span>
<span id="lhbxr"><video id="lhbxr"></video></span>
問題分析與解決 創新思維工作坊

問題分析與解決 創新思維工作坊

問題分析與解決 創新思維工作坊課程/講師盡在問題分析與解決 創新思維工作坊專題,問題分析與解決 創新思維工作坊公開課北上廣深等地每月開課!問題分析與解決 創新思維工作坊在線直播課程(免費試聽)。專家微信18749492090,講師手機13522550408,百度搜索“交廣國際管理咨詢”了解更多。

課程大綱
第一講:問題原型——同理心痛點
一、以終為始,找到關鍵問題
1、問題——定義、本質
2、問題的三大類型
3、問題的優先級——矩陣圖
案例:廳堂營銷的“體驗流程”
二、事實分解,掌握癥狀原因
1、重塑問題
1)問題分解——核心問題、分支問題、可落實問題
2)目標分解——重要性、大小、遠近
3)癥狀分解——緊急性、覆蓋性、相關性
2、分解原則——MECE原則
3、結構性分解——因素分析法、6W3H分析法、差異分析法
創新工具:分解模型、MECE原則、因素分析、邏輯樹
案例:招商銀行的“差異創新”

第二講:需求洞察——本質界定
一、追根溯源,鎖定因果關系
1、再塑——問題、目標、癥狀
1)因式分解——定位關聯性、邏輯性
2)預判——因果關系、相關關系、其他關系
2、因果關系三要件
要件一:因素與結果有關聯性
要件二:因素發生在結果之前
要件三:沒有其他干擾因素
3、區分關系——因果連鎖、排除干擾因素
二、雙向挖掘,推導邏輯關系
1、問題類型與解決目標——問題不同,終點不同
2、解決途徑及步驟
1)由下而上法
2)由上而下法
3、邏輯關系——演繹、歸納、因果、條件充分性
創新工具:因式分解、金字塔原理、需求模型、PEST模型
案例:京東——客服投訴率高的原因解析

第三講:創意激發——頭腦風暴
一、創意原型,探求解決之道
1、創意借用——美第奇效應
1)突破聯想壁壘
2)逆反假設
3)隨機組合
4)捕捉交叉點
2、組合創新——創新無界
案例:華為的“創意借用+組合創新”產品
二、競合交互,錯開直面競爭
1、錯位競爭——借巨頭的增長力
案例:“地下物流”的行業競合力
2、創新矩陣——案例推演
案例:小米的生態創新鏈
創新工具:辯證思維、創新矩陣、跨界創新、錯位競爭

第四講:創新方案——集體風暴
一、體驗創新,口碑營銷致勝
1、KA*模型
1)基本屬性
2)期望屬性
3)興奮屬性
案例:京東的“次日達”
案例:科大訊飛的“驚喜”體驗
案例:IPHONE以什么贏得了市場
二、腦力激蕩,探求創新之法
1、共創流程——澄清議題、明確規則、自由發言、歸納確認、澄清激發
2、決策矩陣的步驟
一步:確定兩大影響因素
二步:設計矩陣模型
三步:討論并確定不同象限
四步:制定行動計劃
創新工具:體驗模型、KA*模型、團隊共創、決策矩陣

第五講:行為計劃——沖突整合
一、決策整合,化沖突為創新
1、沖突創新
1)本質——把餅做大
2)繞過立場,獲取價值
2、強制關聯
1)借用源
2)關聯聯想
3)解決創意
二、行動計劃,達成創新共識
1、風險評估
2、三控計劃——控全局、控重點、控風險
3、創新共識——五步點投法
4、復盤反思
1)復盤計劃——即時反應迭代
2)復盤文化——激活動力及產出
創意工具:甘特圖、行動計劃表、實施明細表、可行性評估

共有 0 條評論

? Top 久久精品中文字幕第一页