如何有效應對勞動仲裁

如何有效應對勞動仲裁課程/講師盡在如何有效應對勞動仲裁專題,如何有效應對勞動仲裁公開課北上廣深等地每月開課！如何有效應對勞動仲裁在線直播課程（免費試聽）。專家微信18749492090，講師手機13522550408，百度搜索“交廣國際管理咨詢”了解更多。

課程大綱：
第一單元：收到仲裁委傳票，那些可為/不可為的關鍵點
一、可以拒收仲裁委傳票嗎？
二、仲裁委會給單位送達哪些材料？
三、立案通知書要求10個工作日內提交答辯狀，單位是否一定要交？
四、仔細閱讀舉證通知書，證據交換時間很重要
五、授權委托書如何寫？
六、開庭時間太緊急，如何延長開庭時間？
七、用人單位不可不知的仲裁中常見的應訴策略

第二單元：仲裁庭審流程及舉證、質證、辯論技巧
一、勞動爭議處理的一般程序
二、答辯技巧與證據采集
三、違法解除常用的四大抗辯
四、舉證與質證技巧

第三單元：員工嚴重違紀企業合規解除七步法
一、清晰的法律依據
二、明確的制度依據
三、充分的事實依據
四、完整的程序依據

第四單元：解鎖不勝任工作解除的關鍵點及程序
一、如何證明員工不勝任工作
二、不勝任工作培訓中需要注意的關鍵點
三、不勝任工作調整崗位是否需經過協商？
四、不勝任工作調崗可否單方調薪？
五、調崗后勞動者拒絕到崗，單位怎樣可以解除勞動合同？
六、不勝任工作解除案件中常見的敗訴風險點

第五單元：客觀情況發生重大變化解除的關鍵點及程序
一、員工離職路徑及成本分析
二、哪些情況無法繼續履行—*司法裁判意見
三、客觀情況發生重大變化解除的操作要求
三、路徑及成本分析
四、必備的證明客觀情況的依據