完美規避用工風險

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課程大綱：
第一單元：員工手冊的制訂概述
一、員工手冊制訂的依據
二、員工手冊制訂的主體
三、員工手冊制訂的程序
四、員工手冊制訂的原則
五、員工手冊的地位及效力來源
六、獎懲制度與員工手冊的關系
七、員工手冊條款無效的后果
八、“嚴重違規”界定自主權
九、員工手冊的邏輯體系

第二單元：員工手冊的內容設計
一、員工手冊的目的和適用范圍
二、員工手冊的3個基本原則
三、違紀行為累積記分制
四、六類處罰的種類
五、停職調查與停職反省
六、重大損害的量化
七、曠工的定義和情形
八、懲罰制定的時間效力
九、懲罰制定的空間效力
十、處罰方式的邏輯體系設計
十一、處罰的有效期
十二、共同違規、教唆違規的處罰
十三、違規條款競合的處理
十四、違規行為的界定
十五、從重處罰和從輕處罰
十六、處罰程序的設計
十七、賠償經濟損失的規定和操作
十八、申訴程序設計
十九、新舊制度銜接及原處罰的折算
二十、36類違規條款概述
二十一、打架斗毆類條款設計及操作指引
二十二、騙取休假類條款設計及操作指引
二十三、曠工類條款設計及操作指引
二十四、遲到早退類條款設計及操作指引
二十五、偷盜挪用類條款設計及操作指引
二十六、偽造文件、印章類條款設計及操作指引
二十七、行賄、受賄類類條款設計及操作指引
二十八、性騷擾類條款設計及操作指引
二十九、隱瞞虛報類條款設計及操作指引
三十、睡覺類條款設計及操作指引
三十一、泄露秘密類條款設計及操作指引
三十二、造謠生事類條款設計及操作指引
三十三、吸煙飲酒類條款設計及操作指引
三十四、其他擾亂秩序類條款設計及操作指引