全員績效管理與考核

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課程大綱

一、戰略性績效管理理念與系統
1、不搞績效考核行不行
2、是否有替代績效考核的方法與工具
3、績效考核的目的應如何定位
4、績效管理與績效考核的區別
5、企業在不同發展階段績效評估的側重點
6、人力資源部在績效管理中的責任
7、直線部門在績效管理中的責任
8、MBO、360考核、BSC、KPI、EVA五大方法分析

二、績效指標體系建立
1、建立具備公司戰略高度的績效指標體系
2、關鍵績效指標（KPI）的特點
3、從KRA分解建立KPI的標準步驟
4、從流程分解確定KPI指標
5、公司層面、部門層面、職位層面的KPI
6、正確認識與理解KPI
7、設計KPI的程序
8、如何對KPI進行量化
9、設計KPI的方法與常用工具介紹

三、平衡計分卡（BSC）在績效管理中的應用
1、BSC的概念與方法
2、如何建立策略地圖
3、財務、客戶、內部、學習四層面的指標分解
4、戰略關鍵成功因素與KPI
5、BSC與KPI的結合
6、導入BCS的方法和步驟
7、BSC導入實例分析

四、職能部門的績效考核方法分析
1、職能部門績效指標的難點分析
2、KPI與GS結合的考核方法
3、GS考核的具體方法
4、績效考核結果的應用

五、能力素質模型與考核
1、為什么能力素質模型如此重要
2、如何建立能力素質模型
3、如何評價員工的能力素質
4、素質能力模型建立的方法和示范
5、績效管理體系中能力素質應用
6、技術人員素質能力模型分析
7、銷售人員素質能力模型分析
8、管理人員素質能力模型分析

六、如何進行績效面談
1、績效面談的方法
2、績效評估面談“七原則”
3、避免評估標準理解誤差的措施
4、績效面談與改進
5、績效考核結果與員工職業發展

七、績效考核結果與績效獎金分配
1、浮動薪酬究竟應該占多大的比例？
2、為什么要由職位價值確定獎金基數？
3、根據獎金總額和考核成績確定部門和個人的獎金
4、員工月度考核系數與獎金計算舉例
5、根據考核成績決定職位晉升和工資調整