如何有效防控勞動用工風險

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課程大綱：
第一章 招聘階段風險與防控
風險點01：崗位招聘信息
-出現歧視用語
-與事實不符
■ 防控措施與方法
風險點02：面試提問問題
-問及隱私問題
-問及敏感問題
-價值觀方面的問題少
■ 防控措施與方法
風險點03：錄用OFFER
-隨意取消行為
-只看重工作技能
■ 防控措施與方法

第二章 試用階段風險與防控
風險點04：錄用考核條件
-雙方確認錄用條件
-及時考核并記錄
■ 防控措施與方法
風險點05：試用期限調整
-試用期延長
-增加試用期
■ 防控措施與方法

第三章 任職階段風險與防控
風險點06：績效考核風險
-界定工作不勝任條件
-工作不勝任處理流程
■ 防控措施與方法
風險點07：違規處理風險
-界定違規的條件
-處理違規的程序
■ 防控措施與方法
風險點08：醫療期間風險
-常規性醫療期
-對抗性醫療期
■ 防控措施與方法

第四章 離職階段風險與防控
風險點09：合同解除
-試用期解除勞動關系
-違規解除勞動關系
-協商解除勞動關系
■ 防控措施與方法
風險點10：離職交接
-交接信息完備度
-重要客戶通知函
■ 防控措施與方法

課程總結：創建和諧 常青基業