如何激發下屬的內驅力

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【培訓內容】：
第一講 塑造領導魅力
1.經典的領導理論
2.領導的影響力
3.領導的特質理論
4.領導的行為理論
5.領導的權變理論
6.有領導力的管理角色定位
7.成為團隊領袖，以人格魅力引領下屬員工
8.成為制度典范，以嚴謹制度規范下屬行為
9.成為非親家長，以人性情感維系團隊和諧
10.成為精神導師，以精神感召鑄就團隊精神
11.成為第一教練，以教育訓練帶出高效團隊

第二講 管理從心開始
1.管理心理學
2.管理與心理的關系
3.管理心理學的基本概念
4.氣質與神經類型的行為特點
5.格雷夫斯的價值觀等級類型
6.知覺與歸因理論
7.價值觀與態度
8.人的心理與行為
9.根據心理特征調整管理方式
10.解讀內驅力
11.影響內驅力的常見心理學效應
12.鯰魚效應——激發內在動機
13.馬太效應——強化行為表現
14.斯金納箱——把握獎懲時機
15.馬蠅效應——激發積極行為
16.德西效應——善用精神激勵
17.標桿效應——樹立榜樣模范
18.位差效應——打造平等溝通
19.熱爐法則——有助產生敬畏
20.心理暗示——隨時鼓勵下屬
21.懶螞蟻效應——學會大膽放手
22.登門檻效應——循序漸進改善
23.恒河猴實驗——給予下屬關愛
24.普雷馬克原理——根據需求激發
25.雷珀精神性實驗——因人而異激勵

第三講 有效激勵策略
1.激勵的經典理論及其實踐應用
2.麥克利蘭的需要類別理論
3.馬斯洛需求層次理論
4.赫茨伯格的雙因子理論
5.斯金納的強化理論
6.麥克里戈的XY理論
7.亞當斯的公平理論
8.洛克的目標設置理論
9.弗魯姆的期望理論
10.羅森塔爾的期望定律
11.用有效激勵策略激發內驅力
12.如何進行目標激勵
13.如何進行參與激勵
14.如何進行授權激勵
15.如何進行競爭激勵
16.如何進行反饋激勵
17.如何進行贊美激勵
18.如何進行榮譽激勵
19.如何進行晉升激勵
20.如何進行薪酬激勵
21.如何進行挫折激勵
22.如何進行培訓激勵
23.如何進行榜樣激勵
24.如何進行氛圍激勵
25.如何進行情感激勵

第四講 NLP語言溝通
1.溝通心理學
2.溝通背后的感覺系統
3.是否注意溝通信息是成敗關鍵
4.身體中的本能反應
5.同一說法卻有不同反應
6.說者無意但聽者有心
7.打破沉默而敞開心扉
8.有效傳遞信息說服對方
9.用沖突協調守則重新達到和諧
10.NLP溝通技巧
11.NLP概述
12.激發內驅力的關鍵力量
13.正面動機與引導回應
14.親和感的建立
15.影響溝通的個人因素
16.對方的回應與謀求一致
17.有效果比有道理更重要
18.有效溝通的核心要素
19.NLP溝通步驟與技巧

第五講 *式管理
1.*的原則與核心能力
2.管理者的教練角色
3.教練的指導原則
4.*的價值
5.深度傾聽
6.有力提問
7.有效反饋
8.*的流程與實際運用
9.聚焦目標
10.了解現狀
11.探索行動方案
12.強化意愿
13.教練實踐探討
14.制定行動計劃