不同類型員工的合法合規合情的管理

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課程大綱：
一、和諧勞動關系管理面臨的新形勢和挑戰
（一）和諧勞動關系管理面臨哪些巨大的挑戰？
（二）企業對待不同類型的員工應有怎樣的思路和策略？
（三）企業管理不同類型的員工有哪些用工風險
（四）管理不同類型員工的風險防范的方向
（五）管理不同類型員工的風險防范的建議
二、管理“三期”女員工的技巧及風險防控
（一）女職工在勞動法上受到哪些特殊勞動保護和權利
（二）女職工在經期享受哪些特殊勞動保護
（三）女職工在孕期保胎受到哪些特殊勞動保護
（四）女職工在產期受到哪些特殊勞動保護
1、產假待遇的享受人群
2、女職工產假時間規定
3、產假分類
4、產假工資待遇規定
（五）女職工在哺乳期受到哪些特殊勞動保護
（六）女職工在更年期受到哪些特殊勞動保護
（七）如何處理“三期”內女職工的勞動合同
（八）當女職工在三期間嚴重違反企業規章制度時，企業該如何處理？

三、管理醫療期（病假）員工的技巧及風險防控
（一）關于醫療期
1、正確理解醫療期的含義
2、醫療期的期限
3、醫療期的計算
（二）醫療期、病假的區別和聯系
1、醫療期與病假之間的區別：
2、醫療期與病假之間的聯系：
（三）病假工資的計發和保險繳納
（四）在勞動關系方面還享有相應的權利保障
1、用人單位在醫療期內單方解除勞動合同的限制
2、用人單位在醫療期屆滿解除勞動合同的法律要求
3、勞動合同順延的理解
（五）醫療期屆滿用人單位解除、終止勞動合同的經濟成本
（六）為合理防范少數職工惡意病假，用人單位病假管理制度設計

四、管理情緒病障礙員工的技巧及風險防控
（一）情緒病障礙員工錄用管理
（二）試用期解除問題
（三）疑似情緒病障礙員工的日常管理
（四）情緒病障礙員工的醫療期
（五）情緒病障礙員工的處理

五、管理工傷員工的技巧及風險防控
（一）工傷認定問題：是工傷與非工傷的認定標準、認定程序
（二）工傷待遇及用人單位工傷賠付成本分析：醫療待遇、傷殘待遇與死亡待遇
（三）工傷待遇與非因工負傷/患病員工待遇的對比分析;
（四）關于非法用工單位傷亡人員待遇與工傷待遇的對比分析;
（五）工傷員工的勞動關系處理
（六）用人單位“異地參保、委托代繳、勞務派遣”等工傷風險及控制