實戰招聘與精準面試

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【課程大綱】
第一章 人才需求分析
一、 招聘概述
二、 合格人才的標準
1、與企業相匹配
1) 與企業性質相匹配、
2) 與企業發展階段相匹配
2、與崗位相匹配
1) 與勝任力模型相匹配
2) 與工作職責相匹配
3、與團隊相匹配
1) 與團隊本身風格相匹配
2) 與團隊發展階段相匹配
三、 分析人才需求的最終目標
1、細化招聘條件
2、選擇合適的招聘工具

第二章 招聘流程
一、 招聘需求識別
二、 選擇招聘渠道
三、 發布招聘廣告
四、 簡歷分析
1、簡歷分析的16個要點
2、案例分析：
五、 面試方法
1、結構化面試與非結構化面試
2、行為面試
1) 詳解行為面試
2) 案例分析：追問的技巧
3、情境面試
1) 詳解情境面試
2) 情境面試題的設計
4、面試題庫的建設
5、壓力面試法
6、無領導小組討論
六、 人員錄用
1、說服技巧
2、談薪技巧
3、背景調查

第三章 招聘控制
1、招聘進度控制技巧
2、招聘量化管理指標體系