經營環境變革下風險變通成本的人力資源平衡

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課程大綱：
一、立體化人力資源風險管控的趨勢
1、監管風險、違規風險、失職風險的重心與邏輯
2、監管風險對傳統人力管理的挑戰；
3、違規風險對傳統人力管理的挑戰；
4、失職風險在傳統人力管理下的新的表現形式。
二、基于新監管要求下人力資源的合規性管理
1、新監管政策對高收入職工的影響與合規調整；
2、新監管政策對企業薪酬、福利的發放與組成的影響；
3、新監管政策對企業與第三方人力公司合作帶來的影響與挑戰；
4、新監管政策對企業歷史遺留問題帶來的影響與調整。
三、基于城鎮化過程中的人力資源特殊管理
1、城鎮化過程中，部分就業群體對于工作時間+加班時間的違規需求
2、城鎮化過程中，部分就業群體對社保繳費的違規需求
3、城鎮化過程中，部分就業群體對休假福利的違規需求
4、城鎮化過程中，部分就業群體對住房公積金的違規需求
5、城鎮化過程中，人力管理如何在監管與違規需求之間進行平衡
四、基于企業發展階段帶來的群體性人力資源風控管理
1、企業冗余人員安置的風控與審計關注點
2、企業裁員的風控、成本與費用列支的關注點
3、企業搬遷、并購、部門合并、業務裁撤帶來的風控關注點
4、人員整體劃轉帶來的風控關注點
5、派遣或外包員工的待遇、退休、歷史遺留問題處理風控關注點
五、基于新的用工模式帶來的人力資源風控管理
1、勞動關系是否是企業和所有員工*的匹配模式
2、企業如何通過用工模式的調整破解招聘難與留人難的問題
3、新的靈活、共享、平臺用工的法律邏輯以及應用
4、新的用工模式企業直接匹配中的風控
5、新的用工模式企業通過人力資源公司間接匹配中的風控。