矩陣型組織結構設計方法與最佳實踐

矩陣型組織結構設計方法與最佳實踐課程/講師盡在矩陣型組織結構設計方法與最佳實踐專題,矩陣型組織結構設計方法與最佳實踐公開課北上廣深等地每月開課！矩陣型組織結構設計方法與最佳實踐在線直播課程（免費試聽）。專家微信18749492090，講師手機13522550408，百度搜索“交廣國際管理咨詢”了解更多。

【課程內容】
一、新商業時代對組織變革的要求
1.如何理解中國企業轉型的關鍵詞
2.中國處于2.0時代
3.新商業時代市場特征
4.企業形態進化規律
5.傳統企業管理模式特點——“三支柱模型”
6.新組織管理模式特點——新“三支柱模型”
7.轉型企業管理模式特點——“三引擎模型”

二、組織結構演變規律
1.研討：一個企業轉型的關鍵問題
2.企業組織結構演變規律
3.直線型組織結構特征
4.職能型組織結構特征（直線職能型、事業部型）
5.流程型組織結構特征
6.矩陣型組織結構的演變三部曲
7.產品（事業部）矩陣型結構特點
8.混合（事業部）矩陣型結構特點
9.客戶（事業部）矩陣型結構特點

三、從職能型結構到矩陣型結構
1.職能型結構的兩大“硬傷”
2.矩陣型組織結構——傳統企業轉型的關鍵一躍
3.事業部型結構與事業部矩陣型結構的區別
4.矩陣型結構下的總部與業務單元定位：從“母子”到“伙伴”
5.矩陣型結構的設計兩大要點
6.職能部門的轉型升級——三種角色（戰略指導中心、共贏合作伙伴、共享服務平臺）
7.業務部門的重新整合——兩大原則（獨立自主、自負盈虧）

四、五項配套管理機制構建
1.矩陣型結構的管理原則——共享、共創
2.矩陣型結構的決策原則——權分身
3.矩陣型結構的決策機構——管理委員會
4.基于矩陣型結構的績效管理機制——OKR
5.基于矩陣型結構的薪酬管理機制——寬帶薪酬
6.基于矩陣型結構的人才管理機制——人才培養
7.基于矩陣型結構的合伙人機制
8.基于矩陣型結構股權激勵機制

五、新組織結構案例分享
1.騰訊的“大三層金字塔、小三層金字塔”
2.阿里的“大中臺、小前臺”
3.華為的“鐵三角”
4.海爾的“人單合一”
5.美的集團的“全價值鏈卓越運營”
6.稻盛和夫的“阿米巴經營”
7.海盜的“雙核流程型結構”
8.美軍的流程型結構
9.合弄制的“圈子”
10. 某生產制造型企業組織結構變革
11. 某投資公司組織結構變