企業經營法律風險防范

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【課程大綱】
一、企業合同有哪些常見的法律風險及防控策略？
1、合同簽訂中常見的“雷區”
2、合同的履行與保全
合同履行中的抗辯權
合同保全中的代位權和債權人撤銷權
3、合同的解除
《民法典》設計的合同解除制度
4、合同的爭議解決
《民法典》上的違約責任
案例：一個頓號，決定千萬元去向；“冤有頭、債有主”的例外；“還債之前，轉移財產”如何應對？

二、企業經營中如何避免觸及刑事紅線？
企業經營中三大常見犯罪
行賄類犯罪、受賄類犯罪、串通投標罪的防范
老板高管犯罪一步之遙的三大罪名
虛開增值稅專用發票罪、職務侵占罪、挪用資金罪的防范
互聯網金融創新的犯罪邊界
互聯網金融創新監管的四大原則
企業貸款融資如何不觸犯刑法
騙取貸款罪和貸款詐騙罪的防范
案例：山東數十家民營企業騙取貸款案、東北某地產公司高管職務侵占、挪用資金案

三、保護企業核心技術，企業如何規避技術法律風險？
1、專利侵權的預防
專利侵權全面覆蓋原則
三大措施防范專利侵權
2、專利技術許可、轉讓要點分析
專利技術受讓方需注意的四大風險
3、員工與企業專利權屬糾紛風險防范
職務發明創造的界定
企業留存任務證據、成果證據、權屬證據的要點
四大措施防范職務發明創造獎酬糾紛
專利侵權訴訟的準備與應對
案例：某膳食纖維飲料專利權糾紛、諾貝爾獎得主中村修二與日亞化學專利獎酬糾紛

四、企業如何實現勞動用工的自主權？
1、招聘入職階段法律風險
員工欺詐入職能否辭退
招聘廣告存在虛假承諾、就業歧視，單位應承擔的責任
2、公司規章制度常見“雷區”與改進方案
規章制度七大“雷區”與典型案例
規章制度六大常見實務問題
3、勞動合同的簽訂、變更
無固定期限勞動合同簽訂實務
勞動合同變更-調崗調薪要點分析
4、企業單方解除勞動關系實操要點
醫療期滿員工、不勝任工作員工四步走辭退方案
三期女職工辭退實務
案例：阿里巴巴員工“泡病號”案、中興“末位淘汰制”案、華晨寶馬員工不勝任工作調崗案

五、企業如何在日常經營中構建合規思維？
1、企業工商、稅務合規要點
從工商88個違法點看企業經營合規
讓合規簡單可操作——一張發票打通稅務合規
2、網絡安全合規
3、反腐商業賄賂合規
涉及腐敗的公司內部調查
常見的企業員工舞弊的形式
反洗錢合規
案例：1張發票引來1000萬行政處罰案

六、企業運用股權造富如何防范風險？
股權架構的設計
股權融資的難點與陷阱
股權融資的誤區
股權激勵實操步驟
股權激勵的極簡四步
股權裂變與眾籌
哪些行業和項目適合做股權眾籌