中層干部人才盤點與梯隊建設

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【課程大綱】
一、人才培養及保障
1、人才發展路徑
2、關鍵人才戰略
3、人才需求分析系統
1)關鍵崗位界定
2)勝任力標準建立
4、人才現狀評估系統
1)人才測評
2)人才盤點
5、人力資源管理的三個階段：
1)第一階段：勝任力標準和測評
明確現狀和差距
2)第二階段：針對性培養
針對短板縮短差距
3)第三階段：人才管理體系
前瞻性、系統性的人才規劃與調配
6、勝任力模型
7、人才的能力結構
1)知識、技能、意識
2)思維能力、個性、動機/內驅力

二、人才盤點的五個主題
1、用什么標準盤點
2、用什么方法盤點
3、盤點的結果是什么
4、盤點中的疑難雜癥
討論：如何開盤點會？

三、中層干部職業發展規劃
1、職業生涯課程
2、生涯指導手冊
3、個人案例分享
4、職業規劃面談

四、后備人才梯隊建設
1、目的
2、原則
3、形式
4、程序
（1）戰略地圖
（2）甄選程序
（3）梯隊對照表
5、梯隊建設培養實施
（1）實施方式
（2）內容來源
（3）過程管控
（4）培養考核

五、梯隊建設制度保障
1、儲備人才培養制度
2、培訓管理制度
3、講師管理制度
4、課程開發制度