職業化心態訓練

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課程大綱：
1、原因一 員工與企業的基本關系 必須做
2、原因二 結果捍衛尊嚴 應該做
3、原因三 結果改變人生 我要做
不做結果的根源：
1、認識問題 不懂得什么事結果
2、態度問題，不愿意做結果
3、能力問題，做不出結果
做不好結果的原因
1、不知道結果的標準
2、不懂小結果和大結果;不懂階段性結果和最終結果。
3、上下級或團隊沒溝通好結果的標準
4、結果執行沒分配落實到人
什么是結果?
1、結果的定義
2、結果與結果定義
3、結果的三要素
有時間：做工作的底線
有價值：對企業和他人有明確的價值，可以用來交換
有考核：重視什么就量化什么，量化什么就考核什么 什么不是結果?
1、勞苦、加班、 理由不等于結果
2、重點解析：態度、職責、任務不等于結果 案例分析：種樹的案例、九段秘書、買車票的案例等 結果思維分析訓練法
1.底線思維：先做好底線再考慮完美
2.外包思維：只有結果才能換取報酬
外包是指企業將生產或經營過程中的某一個或幾個環節交給其他專門公司完成 3.鏡子思維：結果提前，自我退后
鏡子思維給我們最重要的啟發是，你是誰不重要，重要的是你有沒有照出客戶價值。
怎么樣做結果
1、結果心態決定行動方向
2、結果心態：不是想要而是一定要
3、結果心態三要素：
1)行動思維
2)合作
3)堅持永不放棄 結果來自于行動：速度第一，完美第二 游戲：生命之水傳遞