金牌面試官的高效面試技巧

金牌面試官的高效面試技巧課程/講師盡在金牌面試官的高效面試技巧專題,金牌面試官的高效面試技巧公開課北上廣深等地每月開課！金牌面試官的高效面試技巧在線直播課程（免費試聽）。專家微信18749492090，講師手機13522550408，百度搜索“交廣國際管理咨詢”了解更多。

【課程大綱】
面試官是個什么官？無法被替代的面試
面試成功的關鍵在面試官
別拿面試官不當官
企業面試官隊伍建設
面試前準備：企業要什么樣的人？
用人需求是面試的出發點
崗位分析確定招聘崗位要求
工作分析，編制崗位說明書；
針對職責推理需要的工作技能與專業知識；
訪談崗位的直接上級、下級與平級，了解需要的工作技能與專業知識；
訪談業績優秀的員工樣本、業績較差的員工樣本，對比分析，提取共性特質；
規劃崗位勝任的隱性職業態度與人格品質要求；
根據歷史經驗，列為人員素質要求的加分項；
綜合所有需求分析結果清單，去掉重復項，歸納必要項，并排序處理。
面試官高效篩選簡歷的技巧
如何判定候選者是否真的勝任？
1、非結構化面試與結構化面試
2、結構化面試的特點
3、如何操作結構化面試：“六步法”
（1）第一步，確定面試要及權重；
（2）第二步，編寫各要素的詳細定義說明；
（3）第三步，編制具體的評分表格；
（4）第四步，設計結構化面試題庫
（5）第五步，對相關面試官培訓；
（6）第六步，現場實施結構化面試，及時評分。
4、STAR行為面試技巧詳解
如何提高面試的精準度
1、面試過程中的“望聞問切”
（1）望：學會觀察
（2）聞：善于聆聽
（3）問：善用提問
（4）切：深入追問
2、三大工具實現精準面試
（1）心理測驗（附參考測驗量表）
（2）評價中心技術
（3）知識測試
3、做好面試過程的記錄
實戰演練：分小組實戰演練模擬面試情景，將面試過程常見問題進行回顧并總結