企業勞動用工法律風險防范和應對

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【培訓大綱】
一、入職管理環節的風險防范與應對
1）入職把關不嚴的風險。
2）如何進行入職審查及如何避免風險。
3）勞動者虛假證件、隱瞞疾病、虛假從業經歷等問題的風險與應對。
4）招聘廣告的法律效力。
5）試用期如何約定，是否需要繳納保險，如何辭退試用期員工。
6）入職登記表的重要性及設計技巧。

二、企業規章制度相關法律問題及風險應對
1）規章制度對勞動爭議案件的勝訴，起決定性作用。
2）規章制度的制定和修改程序。
3）規章制度能否作為處罰的依據。
4）規章制度的公示技巧與方法。

三、在職階段法律風險防范與應對
1）勞動合同訂立的形式、期限對企業用工管理的影響。
2）用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效？口頭勞動合同是否有效？
3）雙倍工資的風險防范。
4）社會保險存在的法律風險及應對。
5）無固定期限勞動合同相關法律問題及風險與應對。
6）員工休假存在的法律風險與應對。
7）勞動合同必備條款的風險與應對。
8）如何才能合法的調崗、調薪。
4、離職階段法律風險與防范
1）解除勞動合同的方式及風險。
2）解除勞動合同的最好方式。
3）如何合法的解除勞動關系。解除或者終止勞動關系必須書面送達員工，否則對員工不產生法律效力。
4）如何解雇嚴重違紀員工。
5）如何回避高額經濟補償金。
6）用人單位需向勞動者支付經濟補償金的23種情形，以及應對方案。