新形勢下社保合規及成本優化解決方案

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課程大綱

第一節：新政社保舉報與稽核應對方式
1、什么是社保稽核？社保稽核跟勞動仲裁、勞動監察有何區別？
面對被社保舉報、社保稽核、社保審計，企業應該如何應對？

第二節：社保成本優化傳統9式
社保入稅新政下社保繳費基數包括哪些工資、收入？不列入繳費基數的項目有哪些？
社保成本優化的傳統方式有哪些？金稅三期及新個稅法后，哪些傳統方式能繼續用，哪些需要進行合規升級方能使用？

第三節：社保成本優化8大新方法
社保成本優化有哪八大新方法？這些方法的原理是什么，都適用于哪些場景？
什么是弱雇傭關系？非全日制用工是否需要交納社會保險？實習生是否無需簽訂勞動合同，無需交納社會保險？
哪些公司適合勞務外包？勞務派遣與勞務外包有什么區別？如何操作管理才能有效降低成本，規避用工及社保風險？
哪些業務適合外包？核心業務外包能否外包？如何使用業務外包既降低社保成本又不影響公司運營效率？
如何使用業務眾包降低公司成本？如何通過各類B端的互聯網業務眾包平臺改變公司運營？
如何進行阿米巴模式改造，增強公司活力，優化薪資結構，降低社保成本？
公司如何進行合伙人股權激勵，利用股權支付降低工資支付壓力，增加高管及核心員工主人翁意識和工作積極性？

第四節：社保優化落地案例介紹與分析
某傳統公司利用阿米巴模式合伙人改造，有效降低社保成本，產生鯰魚效應增加單位產出。
某獨角獸公司多種用工方式結合，即解決高管的工作居住證問題，又大范圍降低社保成本。