疫情下的用工和勞資糾紛解讀

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培訓課綱：
一、停工的問題
（一）*規定的1.31-2.2 假期性質的認定
（二）各省政府規定的2.10 延遲復工的性質認定
（三）停工期間工資發放問題
1. *規定的1.31-2.2 假期上班的員工工資如何支付？
2. 在2.3-2.9延遲復工期間，承擔保障等任務上班的企業職工，工資如何支付？
（四）企業可否將2020年2月3日至9日期間抵消年假，或后續安排補班？

二、復工的問題
（一）企業關于復工的自主權
（二）員工拒絕復工怎么處理
（三）員工因為封城或疑似感染在家隔離無法上班如何處理？
1. 勞動關系處理
2. 工資發放
（四）復工后工資發放問題
1. 公司能否單方面調整員工工資？
2. 工資構成能否調整？如何調整？
3. 相關補貼能否取消，如交通補貼、伙食補貼？
4. 企業能不能只付*生活費？
（五）疫情對員工考核的影響
1. 在家辦公如何考核員工是否在辦公室？
2. 疫情期間員工能否要求調整業績目標？

三、工傷認定與承擔
（一）停工期間生病感染
（二）復工期間在家感染
（三）辦公室或上班途中被感染
（四）公司如何承擔工傷責任？
（五）勞動者因新型冠狀病毒肺炎被隔離期間，計算在醫療期內嗎？

四、勞動合同解除問題
（一）疫情期間企業能不能單方面解除勞動合同？
（二）疫情期間企業一直歇業或者基本沒有業務，企業可以解除勞動關系嗎？
（三）員工瞞報病情可以解除勞動關系嗎？
（四）員工被感染可以解除勞動關系嗎？
（五）員工拒絕配合檢查或隔離，可以解除勞動關系嗎？
（六）如果員工同意解除勞動關系，如何補償？

五、公司解散與破產問題
（一）公司因為疫情虧損嚴重，可以申請解散嗎？
（二）公司解散前，員工工資發放問題
（三）企業因為疫情無法正常履約，債權人（客戶）可以申請企業破產嗎？

六、勞動糾紛的處理
（一）如果員工因為企業不發或少發工資申請勞動仲裁，如何應訴？
（二）如果員工因為企業解除勞動關系申請勞動仲裁，如何應訴？

七、個稅、社會保險和公積金繳納問題
（一）疫情期間，是否可以申請延緩報稅、繳納社保和公積金？
（二）疫情期間，是否可以申請一定的社保費用減免？