國企股權激勵政策解讀和實操難題破解

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【課程大綱】
*和地方國企股權激勵政策梳理及解讀
*國企股權激勵政策梳理及解讀
東部省份國企股權激勵政策梳理及解讀
中部省份國企股權激勵政策梳理及解讀
國企股權激勵實操中如何厘清政策邊界、把握上級意圖
133號文詳細解讀及適用邊界分析
4號文詳細解讀及適用性限制
32號令在國企股權激勵中的應用和影響
上級態度的四種典型狀態和應對策略
上級溝通中的3種有效手段
關鍵政策中的地方突破實踐案例
案例：混改+員工持股，東航物流用四年時間成功上市
聯通+騰訊，混改企業適用133號文的難題
浙江某國企坎坷的員工持股實踐
國有企業股權激勵的7種模式
股權出售模式及其應用
股權獎勵模式及其應用
股票期權模式及其應用
限制性股權模式及其應用
員工持股計劃及其應用
延期支付計劃及其應用
項目分紅模式及其應用
項目跟投模式及其應用
國有企業股權激勵的操作方法和常見難題破解
七步成詩，設計國企股權激勵方案
國企激勵對象設定的“禁區”和“開放區”
資產評估與股權定價禁忌
32號令進場交易的適用邊界
員工出資方式設定與變通
分紅回填方法的應用和局限
優先股模式的艱難探索
案例：巧用章程條款，天津泰達混改子公司破解巨額出資難題
中科院體系科技企業，管理層持股助力企業產業鏈擴張
杭州某國企的優先股探索與教訓
工具：股權激勵在線設計系統