MPT管理才能發展訓練

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【課程大綱】
第一章 角色與管理原則
第一節 中層經理的角色
一、中層經理的困惑
1、中間經理-艱、煎、堅、兼、奸？
-業績差、人心散—手忙腳亂！
-上司批、下屬怨—左右為難！
二、困惑背后的道與術
1、經理之道—職業理念與態度
2、經理之術—管理技能與情商
三、中層經理的角色
1、中層經理的角色錯位
—民意代表、小國之君
2、討論-你心中期待的上司與部屬？
3、中層經理的三維角色
—對上司、對平級、對下屬
四、中層經理的四個維度的功能
—遠期、近期、對人、對事
第二節 管理與組織效能
一、從企業本質的角度看管理
1、企業存在的目的與意義；
2、管理與管理內涵；
3、什么是好的管理
二、組織與組織
1、組織與組織構成的要素；
2、理解組織效能的涵義。
三、有效發揮組織效能的要點
1、主動協調溝通
協調溝通的意義及內涵
2、職務認知
工作認同感及職責背后的意義
3、授權與定責
授權的好處、障礙與方法

第二章 工作管理
第三節 計劃與執行
一、PDCA管理循環與計劃的重要性
1、認識PDCA循環
2、計劃的涵義及重要性
3、不做計劃的原因
二、擬訂計劃的原則與方法
1、目標明確（SMART原則）
2、掌握并分析數據（5W2H工具）
3、擬訂具體方案（WBS方法）
4、計劃評估的4個原則
三、工作分派應考量的原則
1、對執行者的考量
2、對任務的考量
3、對組織層面的考量
四、工作有效執行的要義：
1、要什么–明確結果
2、誰來做–鎖定責任
3、誰檢查–跟進糾偏
第四節 控制與問題處理
一、控制的本質與原則
1、控制與控制的本質
2、控制的原則
二、控制方法–工作監督
1、工作監督的意義
2、工作跟進的方法與工具
3、工作監督時應有的態度
三、如何發現問題解決問題
1、何謂問題？
2、面對問題的態度與認知
3、克服發現問題的障礙；
4、解決問題的七步法
四、如何培育問題意識
1、培育部屬的問題意識
2、提升自己的問題意識

第三章 人員管理
第五節 部屬培育與指導
一、培育的意義—水漲船高
1、培育的重要意義
2、培育部屬的障礙與誤區
二、人才培育的途徑與方式
1、人員培育的途徑—OJT、OFFJT、SD
2、人員培訓育的方式
—機會、激勵、授權、參與
三、掌握培育的要點
1、冰山理論：知識、技能和態度
2、有效培育的關鍵因素
四、工作指導的方法
1、信息接受的“梯形”圖
2、OJT工作四步指導法
3、培訓需求、計劃與效果評估
第六節 組織溝通與協調
一、溝通渠道與溝通障礙
1、溝通管道與管理溝通的功能
2、來自上下級的障礙
3、如何克服溝通的障礙
二、溝通時應掌握的原則與技巧
1、企業內溝通的準則
2、溝通中的表達技巧
3、溝通中的傾聽藝術
三、組織內的多向溝通
1、向上溝通的原則方法
2、向下溝通的原則方法
3、平行溝通的原則方法
四、因人而異的溝通風格
1、隨和型的溝通策略
2、表現型性格溝通策略
3、分析型性格溝通策略
4、力量型性格溝通策略
第七節 駕馭人性的激勵
一、人性與動機
1、人性假設：X理論、Y理論
2、透視行為動機與激勵
3、改善員工行為的三步路徑
4、培養員工正確態度的方法
二、有效激勵員工的方法
1、員工在工作中的期望
2、日常有效激勵下屬的方法
3、責備與贊美的技巧
三、激勵的四項原則
1、原則一：公平原則
2、原則二：剛性原則
3、原則三：及時原則
4、原則四：清晰原則
四、激勵理論的應用
1、需求層次理論的啟示與應用
2、雙因素激勵理論的啟示與應用
3、因人而異—洞悉下屬的激勵基因

第四章 領導力修煉
第八節 從管理邁向領導
一、認識領導力
1、領導力的意義
2、管理VS領導
3、影響力的來源
二、領導者特質
討論:描述你心目中領導者的特質
1、領導者三心：包容、無私、積極
2、將之五德: 智,信,仁,勇,嚴
三、因情境而異的領導風格
1、指揮式領導的情境應用
2、教導式領導的情境應用
3、協助式領導的情境應用
4、授權式領導的情境應用
四、卓越之路–經理人職業發展：
1、自知—自我剖析
2、立愿—職業信念
3、行動—踐行反省