如何有效獲取企業培訓需求

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【培訓內容】
1、找準需求是培訓成功的關鍵
-培訓需求分析如何做？
-不同類型企業培訓需求特點？
-企業資源有限，哪些人員需要培訓？
-培訓需求分析時經常會遇到哪些問題？

2、如何發現企業培訓需求信號？
-在什么情況下會產生培訓需求？
-如何尋找培訓需求的信號？
-正面產生培訓需求
-被動產生培訓需求
-內部與外部培訓需求
-哪些需求是不能用培訓方式來解決的？
-有效鑒定培訓需求的方法及工具？

3、 如何有效識別員工的培訓需求？
-如何準確把握員工培訓需求？
-如何辨析員工不真實的培訓需求？
-培訓誰？培訓什么？
-培訓要滿足哪些需求？
-需求調查應該注意什么？

4、培訓需求如何確保實施
-如何將需求控制在管理的范圍內？
-員工的需求如何與企業的需求相統一？（企業需求、部門需求、個人需求）
-對公司的需求及個人需求如何找到平衡點？
-培訓需求如何確定優先順序？
-決策者關心的需求如何完美體現？
-培訓需求如何贏得支持且不流于形式？

5、培訓需求有效制定
不同需求調查方法剖析
總結：“道”與“術”結合，不要追求完美。