團隊職業化心態訓練

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課程安排：
第一天上午：（破冰之旅8:30—12:30）
★通過理論講述和互動讓學員打開被空杯的心態,幫助學員清晰自己的盲點。
★影響和障礙自己進步和發展的兩個思維誤區（自以為是和慣性思維）。
★同時要讓所有的學員明白團隊的力量是戰勝任何困難的*法寶，培養下屬的核心就
是在于你對下屬充分信任和授權，為接下來的課程收獲做前期鋪墊。
★分析剛出校大學生的行為模式，了解職業化的重要性。
第一天下午：（兩個環節14:00—18:00）
1：強大的責任感
★學員對話互動
★讓學員從過去受害者的心態轉變為責任者的心態，進一步的剖析責任的意義。老師通
過激情演繹責任的含義：直接責任、間接責任、自我責任、社會責任，讓學員全面的了
解到工作當中在不同的情況之下都要有一個全面的責任意識，讓學員重新認識責任的定
義。這將是一個改變學員一生的話題，結合自己的工作崗位引發學員發現問題都是向內
遷善的過程，從自身方面找原因。讓所有的學員對責任感有一張全新的認識。
2：溝通練習
★學員互動游戲
★溝通不僅僅是技巧更是一門藝術。面對在實際工作當中與上司、平級部門、下級、周
圍的人溝通。通過體驗式的學習，道理蘊于活動中感受在于體驗中。通過簡單的體驗式
學習，讓學員都發自深心的檢視自己在平時實際工作和生活中，如何與上下級和周圍的
人去溝通，從而達到讓自己去開悟的境界。
★體現的內容有：如何與上級、同級、下屬高效的溝通
用溝通贏得影響力，管理源于溝通
第二天上午：（共贏的理念）（8:30—12:30）
★學員分組參與互動游戲
★打破學員習慣思維——自己要贏就要讓對方徹底失敗。讓學員明白在我們的人生中有許
多時候是可以和別人去共贏的。和同事共贏、和上級共贏、和客戶共贏，贏的目的不是
讓別人去犧牲而是一起創造更大的價值，從而塑造積極、共贏的團隊精神。
第二天下午：（14:00—18:00）
1：領袖風采
★學員參與互動游戲
★責任感是職業化的只要表現，通過體驗式互動，調動員工的主人翁精神；打破員工與管
理層之間的層級屏障;強化員工的危機與競爭意識；培養學員的換位思考；增強學員的責
任心，是否愿意承擔整個團隊賦予你的責任；培養領導者的心胸和格局。
2：傳承企業文化
★通過學員參與體驗，傳遞團結、責任、付出、感恩的企業文化，調動學員積極性和參
與性，創造巔峰的職業化氛圍。