報酬和福利管理專家勝任力特訓營

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課程大綱

第一層面：報酬與福利專員職位勝任力
1.員工考勤管理的能力與經驗
2.員工工資報表的設計、總結與編輯能力與經驗
3.員工活動管理能力與經驗
4.員工食堂、宿舍管理能力與經驗
5.能編制每月的工資與福利分析報表
6.能有效執行員工薪酬福利調查及員工滿意度調查
7.某些員工活動設計與安排能力
8.員工社會保險購買管理
9.執行市場薪酬調查與總結分析能力與經驗
10.良好的表達能力和溝通能力
11.良好的英文能力(增加20-30%個人價值)
12.了解和掌握專業的薪酬與福利管理名詞

第二層面：報酬與福利主管職位勝任力
1.設計和應用年度和個案性薪酬與福利需求調查的能力和經驗
2.有效執行外部競爭對手薪酬福利調查的能力與經驗
3.具備員工升遷管理的能力與經驗
4.有效的員工計件工資設計的能力與經驗
5.有效的業務提成設計能力與經驗
6.各部門有關薪酬與福利問題的平衡能力與經驗
7.工作評價技術的設計與應用能力與經驗
8.有效執行公司年度薪酬與福利調整計劃的能力
9.具備專業的員工福利設計與執行能力與經驗
10.具備專業的員工年終獎勵設計與推行能力與經驗
11.具備良好的員工活動計設、組織的實施能力與經驗
12.專業的員工食堂管理制度的設計與管理能力與經驗
13.創意性薪酬與福利項目設計與管理能力與經驗
14.專業的薪酬與福利分析能力與經驗
15.具備薪酬與福利管理的基礎系統知識
16.工資管理與工資預算管理能力與經驗
17.福利預算與管理能力與經驗/合理避稅設計能力
18.具良好的英文基礎更佳(會為你增值20%-30%)

第三層面：報酬與福利經理/總監職位勝任力
1.戰略性薪酬與福利管理思考能力、系統而專業的C&B理論水平
2.薪酬與福利策略制定能力、與老板/公司/部門經理有效共息的能力
3.薪酬與福利目標定立與溝通能力
4.目標導向/戰略導向的薪酬與福利體系建立與推行能力與經驗
5. 有效的薪酬調查方案的設計與推行能力與經驗
6. 有效的工作評價方案設計與推行能力與經驗
7. 公司薪酬結構建立與推行能力與經驗
8. 有效的年度薪酬調整方案的設計與推行能力與經驗
9. 中層管理人員薪酬激勵機制的設計與推行能力與經驗
10.高層管理人員/海外人員薪酬激勵機制定與推行能力與經驗
11.績效導向型薪酬制度設計與推行能力與經驗
12.目標導向/成本效益的薪酬與福利改革方案設計與推行能力與經驗
13. 股票期權/延期報酬方案的設計與推行能力與經驗
14. 系統性員工心理報酬設計與推行能力與經驗
15. 業績導向型薪酬政策制定與推行能力與經驗
16. 部門/員工薪酬問題的解決技巧
17. 公司的報酬文化與推行能力與經驗
18. 能有效提高報酬的投資回報率