新員工職業生涯規劃與管理

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【課程大綱】
前言：公平（在人數合理并分組可以滿足時）
我們追求的都是自己的公平，要把游戲玩下去。

第一部分：積極主動
（熱忱的來源與積極的秘密）
一、新員工職業生涯階段的特點——“迷茫”的真相。
二、如何發現、設立自己的職業目標
關鍵因素法
相關因素法
三、從理想到實踐
S.M.A.R.T的應用
［游戲］ 游戲“茫”，擊鼓傳花，花錢。
［總結］今天的職業是自己的選擇，為自己的選擇負責。
熱忱的關鍵是生活的目標感。
設立目標是不斷發現、梳理和明確的過程。
關鍵因素法和相關因素法可以建立工作和個人目標的聯系。
S．M．A．R．T是從理想到實踐的有效方法。
用“有所求”的態度去面對工作。

第二部分：職業發展
（人的成長與職業挑戰）
一、職業生涯發展對人的影響——“循序漸進”
二、職業生涯發展與個人成長的關系
職業生涯就是人成長的過程
職業生涯就是發掘能力的過程
職業生涯就是學會與人合作的過程
職業生涯就是心智成熟的過程
三、職業生涯發展的機遇與挑戰——“新員工職業發展階段的困境與應對”
［游戲］ 猜猜他是誰
［總結］職業改變人，個人的成長和職業生涯發展息息相關。
職業生涯就是人成長的過程，沒有人生來就成熟，每一步的成長都不可或缺。
職業生涯就是發現自己能力的過程，發現自己和別人的優勢，彼此尊重彼此支持。
職業生涯就是學會與人合作的過程，人無完人，學會與豬隊友合作。
職業生涯就是心智成熟的過程，成功與挫折并存，兩者都在塑造我們。
如果需要改變，能把握的只有現在。

第三部分：職業生涯規劃
（機遇、能力、挑戰與行動）
一、職業生涯目標需要關注的誤區——“雙向選擇與事實依據”
二、生涯規劃的六大模塊
三、如何發現職業機遇
崗位信息訪談（5W1H）
四、如何提升職業能力
學習項目與計劃（自由和權力的區別）
五、如何保持工作狀態
生活方式與平衡（認真生活是自己的責任）
六、如何調整職業心態
自我認識（丑小鴨與白雪公主）
七、如何面對個體差異
職業興趣（霍蘭德非正式測試）
八、如何應對變革
信心與行動（豎雞蛋）
［總結］
一切選擇都要盡可能基于可靠的信息，減少欺騙性信息的影響。
職業生涯存在不確定因素，盡可能把精力和焦點放在可達成的目標上。
職業選擇是雙向選擇，職業目標要盡可能貼合企業需要。