優勢管理與職業自驅力提升

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課程大綱：
課程導入:
互動: 幸福人生拍賣會
總結:
1.定義成功—健康、家庭、事業、學習和財富的動態平衡
2.定義職場發展—職業成長發展曲線
3.定義自我驅動—從依賴走向互賴

第一部分: 自驅力初探
1.什么是職業自驅力
2.職業自驅力可以表現出三種人格動力
1)出眾意識
2)批判意識
3)超前意識
3.職業自驅力對職業發展的意義
-從*冰山模型看我的“期待”
-從馬斯洛需求模型看我的“動機”
-哈佛的發現:個體在工作情境中要的動力或需要

第二部分: 如何提升職業自驅力
一：清晰個人定位, 發揮職業優勢
1.識別天賦
1)識別天賦的四個線索
2)識別天賦的SIGN法
2.擴大你的優勢影響–約哈里之窗
3.澄清: 關于優勢的誤區
二 : 制定發展目標, 變現職業結果
1.職場中有哪些可以變現的結果?
2.如何變現職業結果?
案例: **銀行小A從柜員逆襲成私人銀行家的成長故事
1)信息庫的建立—知識學習
2)修道場的搭建—技能提升
案例1: 某銀行客戶經理崗位的特點和要求
案例2: 某銀行客戶經理崗位的勝任力模型
案例3: 某銀行客戶經理不同階段的能力體系
3)向標桿學習—向興業前輩萃取經驗
4)職業化思維
-堅持原則
-積極主動
-賦能自己
-合作共享
5)與他人有效互動
-向上匯報的原則
-平級溝通的傾聽
-回歸理性—溝通中的情緒控制
3.挑戰: 變現職業結果中的四大障礙
三 : 筑起壁壘, 建立職業品牌
1.什么是職業品牌?
2.職業品牌為什么重要?
3.如何塑造個人職業品牌?
1)職業形象
2)筑起管理能力、專業經驗的壁壘
3)以終為始–個人目標清晰、與組織和諧發展、建設和維護個人主價值和美譽度

第三部分 : 思考與計劃
1. 制定工作和成長目標
2. 達成目標的準備