激越人心的內驅力

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課程大綱
一、激勵的內涵
1、激勵的定義
1)教學視頻：《激勵之下能量爆發》
2)自我的選擇—追求快樂，逃避痛苦
2、激勵的步驟
1)收集
2)厘清
3)評估
4)引導

二、令人激越的“積極心理學”
1.令人激越的“積極心理學”
1)真實（Authenticty）
2)堅韌（Resilience）
3)心流/投入（Flow）
2.寫出你的個人品牌金字塔（PBP)并分享
1)我的價值觀
2)我的優勢
3)我的貢獻
4)我的個人品牌
3.*表現的實現
1)個人競爭力
2)動機和意愿

三、基于高情商的內驅力
1. 情商高的人比智商高的人更可拍！
1)為什么有那么多“高智商的失敗者”？
2)什么是“情緒“
3)巴昂的EQ-i2.0版的情商模型
2.智商（IQ）與情商（EQ）的關系
3.高情商的自我肯定
1)視頻：你，遠比你相像的美！
2)自卑、自高自大、自我肯定
3)活動：了解真正的我
4.高情商的自我實現
1)了解自己的優勢與能力
2)持續挖掘自身潛力
3)充實、豐富、有意義的人生
4)如何捕捉“心中的光”？
5.高情商的自我情緒管理
1)視頻：高情商與低情商的區別
2)尋找我們自己的情緒觸發物或痛點
3)情商控制的“ABC模型“

四、高效能的自我激勵
1、描繪能激勵人心的團隊遠景
1)討論：請寫下可以點燃團隊成員熱情的團隊遠景
2)知名企業的團隊遠景
3)高激勵性的“黃金圓環”—Way我們的遠景和夢想，How我們如何達成，What我們的工作成果
2、滿足自我需要
1)雙因素原理—激勵因素與保健因素的平衡
2)薪酬是把雙刃劍—如何看待薪酬的力量
3)需求層次理論—一個國家二代人（老一代與新生代的區別）
4)案例：“施”比“受”更有福
5)生理驅動（激勵1.0版）、外部驅動（激勵2.0版）、內在驅動（激勵3.0版）
3、建立與團隊成員間的信任
1)建立信任—一種可以改變一切的力量
2)你對今天的“信任環境”滿意嗎？—英國行為學家的調查數據
3)TCRIS公式—信任度、可信性、親密度、自我導向
4)測試“你的可被信任指數”
5)教學視頻：《如何建立信任度》