競爭淘汰機制建設

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【課程大綱】
PART 1 競爭淘汰機制與企業人力資源發展戰略
一、人才競爭與用才失誤成本
二、競爭淘汰管理與人力資源管理的機制
1、四大機制：
牽引力機制
激勵機制
控制力機制
競爭淘汰機制
2、人力資源價值核心
三、競爭淘汰機制的本質
1、把適合崗位的人才放的該崗位，以求為企業創造更大價值
2、淘汰的基本方式
直接出局
降職
轉崗
四、企業管理中員工競爭淘汰的價值及案例
企業必須實行競爭淘汰的理由與價值
案例：不同企業對于淘汰的不同做法

PART 2 競爭淘汰機制使用的起點——文化塑造
一、建立清晰的文化標準
1、文化標準
2、行為標準
二、建設科學的結構化能力標準
1、能力標準
通用能力標準
知識、技能標準
素質標準
2、能力評價標準
三、科學的績效評價文化
1、部門和崗位需要有清晰的績效目標
2、要有科學的績效管理體系
3、科學的評價方式
4、不折不扣的執行
5、兌現結果
四、有效的文化落地手段

PART 3 競爭機制建設
一、設計職業發展管理體系
1、職業發展管理的四個層級
2、職業發展管理的策略整合
3、全生命周期的職業發展管理
學習投入階段
價值形成階段
能力發展階段
價值提升階段
二、多維度的職業發展通道是職業發展的路徑基礎
1、管理通道的三個維度（管理、技術、營銷）
2、職業發展通道案例
技術人員的職業發展通道
職能管理人員職業發展通道
營銷人員職業發展通道
3、練習：設計本部門的職業發展路徑
三、員工發展的保證機制
1、串聯多個人力資源模塊，澄清管理手段，通過組織與流程實現管理保障與體系落地
2、將《員工發展計劃》、《培養方案》及《師徒協議》融入選拔管理中，形成接班人管理全景圖
《員工培養方案》案例講解
《師帶徒協議》案例講解
3、職業發展管理原則
4、員工成長的輔導機制與對管理者的考核
四、員工競聘
1、員工競聘的流程
2、員工競聘的條件
3、員工競聘組織
4、員工競聘的評價
5、競聘后我們該關注員工什么
五、競聘注意事項
1、競聘需要有諸多保障機制
2、競聘時機是否成熟
3、競聘的溝通機制
4、競聘應從核心崗位逐步開展
六、競爭機制*保障——培訓體系建設
（一）基于戰略與職業生涯的培訓體系模型
1、2個核心
2、三個層面
3、四個要點
（二）為員工職業發展開設的課程案例
職業發展心態類課程
思維提升類課程
管理能力提升課程
企業文化類課程
文化類課程
通用類課程
（三）建設雙重身份的講師隊伍
管理者正直需要具備講師能力
講師的能力建設

PART 4淘汰機制實施
一、什么樣的人淘汰？
1、績效的強制分布與淘汰
2、心態有問題的員工會列入淘汰序列
3、技能屢次不符合崗位要求的員工
4、出現重大事故的員工
5、培訓期和試用期的員工不要猶豫
二、淘汰實施方法、風險防范
（一）實施淘汰機制的注意事項
1、時機選擇
2、輿論導向(宣傳)
3、配套制度的落實
4、建立沖突解決機制
5、從核心崗位開始，一步步的執行
（二）實施淘汰需考慮的成本
（三）實施淘汰需考慮的風險

PART 5 幫助員工達成目標不被淘汰才是帶好團隊的真諦
一、鼓勵員工具有良好的心態
二、幫助提升員工勝任能力
三、幫助員工改進績效
總結