企業執行力的財務再造
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【課程大綱】
一、老板不懂全面預算,企業沒有執行力?(1h)
-淺談全面預算體系與框架
-樹立全面預算價值與觀念
-成功企業都要執行全面預算
-好的開頭是成功的一半
-想要結果先把預算做好
-沒有預算就沒有決算
案例:安世亞太股份;立思辰股份
二、年度經營計劃是預算的發動機(1.5h)
-如何理解年度經營計劃的重要意義
-好的組織是年度經營計劃落地基石
-BLM 經營大綱編制要點
-制定年度經營計劃既需要理性也需要感性
-讓業務部門自己提出有挑戰性的目標
案例:吉利;
小組演練:你的企業(部們)差距?原因?
三、預算做不好,利潤從何而來?(1.5)
-盈利需要設計哪就從預算編制開始
-導入全面預算的常見問題與應對
-預算編制是系統工程流程很重要
-預算的三種編制方法——彈性預算;滾動預算;零基預算
-預算編制中的責、權、利博弈論
練習:簡析本企業適合的預算編制方法
四、只做全面預算而沒有執行,是紙上談兵(1h)
-預算方案如何審核
-業績分析與改善PDCA循環
-四維度經營指標差異分析與差異報告
-經營費用最小化的八種創新
-如何使用TCD經營改善提案表
-如何開好高效經營分析會
小組練習:TCD改善方案
-互動練習:預算差異分析報告
五、全面預算不考核,是空談誤國
-支撐全面預算的考核體系
-預算考核指標與考核方案——
業績評價模型——業績考評表
業績評價模型——組織業績評價模型
業績評價模型——個人業績評價模型
-薪酬結構設計與超額利潤獎金
-個人激勵系統設計
小組練習:銷售部門績效方案
六、課程回顧與學員反饋
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