新員工角色定位與職業化修煉

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【培訓大綱】
前言：從校園到職場的轉變
－校園是感性，職場是理性
－何謂職業化
－職業化的關鍵詞
－做務實的理想主義者
第一章：新員工的角色認知
1、認知我是誰
2、企業對員工的基本要求
3、我在團隊中的價值如何？
4、新員工的五種角色
－學習者
－執行者
－溝通者
－拉拉隊成員
－專家
第二章：職業化員工職業意識修煉
1、學習意識：學習是職場永不變的主題
－為什么要學習?
－保持空杯、持續學習，自我挑戰
－個人知識技能體系
－如何快速成為專家？
2、主動意識：主動是職場成功的前提
－主動的表現有哪些？
－三個法則克服拖延癥
3、執行意識：執行是職場成功的基礎
－執行與執行力
－執行力原則
－執行力成功方程式
4、責任意識：勇于承擔責任才能承擔更大的責任
（1）高度負責四層次
－為自己負責
－為家人負責
－為公司負責
－為社會負責
（2）從自身找原因才是成長的開始
－不要把“皮球”踢給別人
－不要把“猴子”送給老板
（3）為自己工作，把公司的事當成自己的事
5、品牌意識：賣產品之前得先賣自己
－職業人品牌修煉四步驟
（1）定位
（2）包裝
（3）推廣
（4）維護
6、團隊意識：團隊永遠大于個人
－團隊的雙贏意識
第三章：新員工職業技能修煉
1、結構思考力
（1）結構思考力四原則
－結論先行
－以上統下
－歸類分組
－邏輯遞進
（2）結構思考的MECE原則
（3）結構化表達
定主題
定邏輯
定內容
定情緒
定時間
2、 時間管理
（1）時間價值核算
（2）個人時間管理
－碎片時間
－生活習慣
（3）工作時間管理
－時間管理四象限
－要事第一
－有效時間管理的好習慣
3、目標管理
（1）目標制定
－目標制定的SMART原則
－目標的圖示化規律
－目標的共享規律
（2）計劃制定
－5W2H原則
－目標、方法、資源原則
（3）正確執行
4、職場基礎禮儀
（1）職場形象
－儀容
－儀表
－儀態
（2）辦公室禮儀
（3）拜訪禮儀
（4）見面及會客禮儀
（5）宴請禮儀
第四章：激發職業化動力
1、發自內心的愿力
－為什么要上班？
－三個引人深思并*反思的問題
－哪些是積極力量，哪些是消極力量？
－如何尋找內心的愿力？
2、*的意志力
－堅持不了背后的真相
－讓你可以堅持到底、超強執行的通俗道理！
－職場精英對“意志力”原理的應用
案例：現場提供“想做卻一直沒去做的事情“的解決方案。