洞悉人心的招聘面試技巧

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培訓內容
前言：性格和性格分析
1、性格是什么
練習：左右手測試
2、認識性格能夠幫助我們
－洞見自我
－洞察他人
－影響他人
－自我修煉
3、 * 基本內容介紹及施測
－榮格的性格類型理論
－麥爾和碧瑞斯的性格類型測量工具
－填寫問卷及結果分析

一、認識性格類型的心理行為差異
1、精力態度的傾向性：外向型(E) 和內向型(I)
－你傾向于把注意力集中在哪方面？你從哪里獲得動力？
－外向型(E) 和內向型(I)性格行為特點
－代表人物列舉
－自我定位：你是用嘴巴還是用眼睛找東西？
2、認知方式的傾向性：感覺型(S) 和直覺型(N)
－你傾向于如何收集信息？哪些是你容易關注的信息和容易忽略的信息？
－感覺型(S) 和直覺型(N)性格行為特點
－代表人物列舉
－自我定位：你是看見樹木還是森林？
3、決策風格的傾向性：思考型(T)和情感型(F)
－你如何做決定？是基于邏輯分析的判斷方式？還是基于個人價值觀的判斷方式？
－思考型(T)和情感型(F)性格行為特點
－代表人物列舉
－自我定位：你希望維持公平還是創造和諧？
4、生活態度的傾向性：判斷型(J)和感知型(P)
－你如何應對外在的環境？你偏愛怎樣的工作和生活方式？
－判斷型(J)和感知型(P)性格行為特點
－代表人物列舉
－自我定位：你喜歡按部就班還是隨遇而安？

二、辨識不同性格類型求職者的招聘面試策略
【案例分析：各職業人群中不同性格類型的分布比例】
1、 外向型(E) 和內向型(I)
【分組練習：沙漠求生】
－外向型(E) 和內向型(I)的內在心理動力
－外向型(E) 和內向型(I)的職業偏好
－外向型(E) 和內向型(I)的適配崗位
2、 感覺型(S) 和直覺型(N)
【分組練習：看圖說話】
－感覺型(S) 和直覺型(N)的內在心理動力
－感覺型(S) 和直覺型(N)的職業偏好
－感覺型(S) 和直覺型(N)的適配崗位
3、 思考型(T)和情感型(F)
【視頻案例：都是情緒惹的禍？】
－思考型(T)和情感型(F)的內在心理動力
－思考型(T)和情感型(F)的職業偏好
－思考型(T)和情感型(F)的適配崗位
4、 判斷型(J)和感知型(P)
【分組練習：裝修】
－判斷型(J)和感知型(P)的內在心理動力
－判斷型(J)和感知型(P)的職業偏好
－判斷型(J)和感知型(P)的適配崗位

三、個性化面試技巧的指導策略
1、外向型(E) 面試官的優勢和改善方向
2、 內向型(I) 面試官的優勢和改善方向
3、 感覺型(S) 面試官的優勢和改善方向
4、 直覺型(N) 面試官的優勢和改善方向
5、 思考型(T) 面試官的優勢和改善方向
6、 情感型(F) 面試官的優勢和改善方向
7、 判斷型(J) 面試官的優勢和改善方向
8、 感知型(P) 面試官的優勢和改善方向