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職場中,如何管理好不聽話的員工,交廣國際管理咨詢告訴你方法!

對于公司管理中一些不聽話的員工,要想另其聽話,交廣國際管理咨詢覺得,用制度是沒有用的,只能用套路!

職場中,如何管理好不聽話的員工,交廣國際管理咨詢告訴你方法

所謂套路,就是孤立,孤立是一種冷暴力,是能讓人瘋狂的冷暴力!

記住,那些叛逆的,不愿意服從命令的人,一定是不甘寂寞的,并且,你越是批評指責這樣的人,你就會遭到此人更加劇烈的對抗,直接溝通,于事無補!

與其如此,不去溝通,叛逆者最大的驕傲就是其在別人眼中的特立獨行,如果你能讓這種特立獨行變成無人問津,就可以讓叛逆者索然乏味了!

與此同時,一些簡單的工作還是要交給叛逆者做的,且安排工作時只講一半,另一半讓其自己想,能做好就做好,做不好自己承擔后果,后果當然不是開除,而是扣工資!

所有人都忍受不了扣工資,更加忍受不了被孤立,用不停歇的孤單和挫敗感刺激叛逆者,叛逆者的自信就會逐漸消失,意志和精神也會掉進冰庫!

記住,最好的教育不是引導,而是熏陶!更多相關問題請咨詢交廣國際管理咨詢樊老師:13522576005

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