勞動合同與人力資源風險防控

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課程大綱
第一編 招聘入職中的風險防控
1. 因招聘廣告中的虛假宣傳導致的締約過失責任風險
2. 因就業歧視導致的行政處罰或賠償責任、民事責任風險（《就業服務和就業管理規定》第六十七條、《就業促進法》第二十五、二十六、二十七條）
3. 童工、未成年工風險
4. 競業限制或保密協議的連帶責任風險
5. 雙重勞動合同關系的連帶賠償責任風險
6. 忽視告知義務的風險
7. 《入職通知書》與《錄用通知書》的異同及其風險
8. 身體健康與職業病的風險
9. 學歷造假風險
10. 缺乏錄用條件的風險
11. 扣押勞動者證件或要求其提供擔保或向其收取財物的賠償責任風險
12．合同文本、工作內容及工作地點的法律風險

第二編 勞動合同訂立中的風險防控
1. 用人單位自行擬定勞動合同文本的風險
2. 未及時簽訂書面勞動合同的風險
3. 工作地點可能出現變動/搬遷的風險
4. 未約定勞動者通訊地址的風險
5. 未約定勞動合同期限自動順延的風險
6. 《離職證明》與雙重勞動關系的風險
7. 競業限制的風險
8. 員工拒簽勞動合同的風險
9. 試用期、見習期、實習期、合同期、服務期的區別與應用風險

第三編 勞動合同條款與效力中的風險防控
1. 勞動合同的必備條款及其風險
2. 勞動合同條款約定不明的不確定風險
3. 勞動合同的部分或全部無效
4. 無效勞動合同的認定
5. 對員工“欺詐行為”的認定
6. 對勞動合同“可以約定”事項的充分利用
7. 將員工手冊作為勞動合同附件
8. 對“客觀情況”的界定

第四編 試用期的風險防控
1. 不能二次約定試用期的5種情形
2．違法約定試用期/延長試用期的法律風險（2N）及更為嚴重的后果
3．合同僅約定試用期的風險
4．非全日制用工中約定試用期的法律風險
5. 防止出現試用期違法解除的三條基本措施
6．試用期精細管理的意義
7. 用人單位扣留員工檔案、留置員工工資/獎金或不辦理員工離職手續的風險
8. 用“高薪”替代社會保險的風險
9. 競業限制補償金隨工資一起發放的風險
10. “應當向勞動者說明理由”的潛臺詞
11. 不能證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的風險
12. 不能證明勞動者在試用期間嚴重違反規章制度的風險
13. 不能證明勞動者在試用期間嚴重失職，給用人單位造成重大損害的風險
14. 不能證明勞動者在試用期間與其他用人單位建立勞動關系，拒不改正的風險

第五編 規章制度制定中的風險防控
1. 規章制度的作用
1.1. 規范員工行為，減少管理中的人治因素
1.2. 獎優罰劣，激勵員工
1.3. 勞動合同的補充和完善；依法解除勞動合同的法寶；合法的呈堂證供；對勞動者調崗調薪的依據
2．公示或告知的風險
3．送達風險
4．以集團公司名義制定的規章制度的適用風險
5. 勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動紀律等重點條款的約定
6. “不勝任”的界定風險
7. “營私舞弊”的界定風險
8. “嚴重失職”的界定風險
9. “違紀違規”的界定風險
10．被依法追究刑事責任的認定
11．單方解除勞動合同不事先將理由通知工會的風險
12. 證據的真實性、合法性、有效性

第六編 無固定期限勞動合同中的風險防控
1. 無固定期限勞動合同的管理成本
2. 可以訂立也可以不訂立的理解與運用
3. 勞動者提出訂立固定期限勞動合同的可能性
4. 必須訂立而不訂立無固定期限勞動合同的風險（《勞動合同法》第八十二條）
5. 以法治代替人治，破除鐵飯碗困局
6. 善用本法第三十九條第一項
7. 初次勞動合同期滿前三個月，應對勞動者進行全面綜合評估，決定是否續訂
8. 第二次合同期滿前三個月，應全面評估、慎重考慮，決定是否續訂
9. 針對部分表現不佳，用人單位不愿續訂無固定期合同者，可靈活處理

第七編 培訓服務期、保密協議、競業限制及違約金中的風險防控
1．合同期滿，但培訓服務期尚未結束的處理及3條具體應對措施
2．用人單位不得要求勞動者支付關于服務期約定的違約金的情形
3．用人單位試用期不能要求勞動者支付違約金的情形
4．服務期與正常工資調整
5．保密、競業限制、競業禁止的區別與聯系
6．保密與競業限制的訂立、補償與范圍
7．違約金約定的原則
8．競業限制的年限
9．競業限制的補償標準
10．競業限制的具體操作技巧

第八編 勞動合同履行中的風險防控
1. 勞動者預告解除的風險
2. 勞動者立即解除的風險
3．代通知金的法律風險
4．裁員的法律風險
5．六種特殊情形的合同解除風險
6．終止勞動合同需支付經濟補償金的風險
7．未書面通知勞動者勞動合同順延的風險
8. 出具/不出具“解除或終止證明”的法律風險
9. 員工違紀即解除合同的風險
10. 績效考核末位即淘汰的風險
11. 員工失職，給公司造成損失即作解除合同處理的風險
12. 公司提前一個月通知并支付補償金即可解除合同的風險
13. 以員工不能勝任工作為由直接解除合同的風險
14. 員工患病或負傷，醫療期滿不能從事原工作為由，直接解除其勞動合同的風險
15. 隨意以情勢變更為由與員工解除勞動合同的風險
16. 以女員工違反計劃生育政策為由解除勞動合同的風險
17. 協商解除勞動合同無需書面協議的風險

第九編 勞動報酬中的風險防控
1. 月薪制人員的加班風險
2. 延時加班及其處罰
3. 加班的追溯期限與仲裁時效
4. 加班的計算基數及支付比率
5. 加班補休的操作技巧
6. 綜合計算工時與不定時工作制如何計算加班工資
7. 勞動者能否拒絕加班安排？其自行加班的，用人單位是否需支付加班工資
8. 實行計件工資制度的加班工資如何支付
9. 工資組成：計時/計件/加班加點工資、獎金、津/補貼、特殊情況下支付的工資
10. 工資不包括的項目：職工生活困難補助/工會文教/冬季取暖費；勞動保護的各種支出
11. 扣發工資的風險（法律扣除、病事假、造成損失的賠償、規章制度和合同約定）
12. 如何防控加班費及其爭議
12.1. 綜合運用各種工時制度
12.2. 建立加班申報、審批制度
12.3. 合理選擇補休，調休
12.4. 保存工資支付憑證和考勤記錄
12.5. 合理約定加班費計算基數

第十編 其他風險防控
1. 不合格員工的處理風險
2. “不勝任”員工的處理風險
3. “營私舞弊”員工的處理風險
4. “嚴重失職”員工的處理風險
5. “違紀違規”員工的處理風險
6. 協商支付經濟補償與勞動者事后反悔的風險
7. 不繳納社會保險的風險
8. 違法解除和終止勞動合同的風險
9. 違反女職工三期不能解除勞動合同規定的風險
10. 工傷職工勞動合同期間解除勞動合同的風險
11. 工會主席在履職期間被解除勞動合同的風險
12. 拖欠或克扣工資、經濟補償金的風險
13. 無視勞動監察的風險
14. 輕信口頭承諾，忽略書面證明的風險
15. 用人單位調崗調薪的風險（有效變更=協商一致+書面形式+雙方簽章）
16. 勞動者自愿放棄繳納社保的風險
17. 特殊用工風險
18. 集體勞動合同的潛在影響及其風險
19. 勞務派遣新規及其風險