社會保險政策法規重點難點熱點問題研討與典型案例評析

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課程大綱：
一、社會保險配套法律法規政策解讀
1. 五項社會保險繳費是否允許對外來務工人員進行有選擇的繳費？
2. 外籍人士在我國社會保險繳費有何特殊性？
3. 進城務工人員在農村參加了新農保，是否可以不用為其繳納城鎮職工社會保險費？
4. 未達到法定退休年齡，但無法開具社保賬戶的職工，其養老、醫療、工傷問題如何解決？
5. 新入職員工入職當月，沒來得及繳納社會保險費，出現工傷或患病的，企業應當承擔什么法律責任？補繳社會保險后，工傷責任與患病責任可否由保險基金來支付？
6. 因單位原因未為員工繳納社會保險費的，員工主張社會保險待遇損失的應當如何進行賠償？養老、醫療、工傷、生育、失業五項社會保險賠償的標準與依據是什么？
7. 未達到法定退休年齡，繳費不足五年的員工，完全喪失勞動能力可否辦理病退手續？
8. 社會保險繳費是否受仲裁時效的限制，離職員工離開多長時間沒有權利再向企業提出社保追償。

二、社會保險實務操作與案例分析
1. 用人單位可否以勞動合同中約定的工資作為其社會保險繳費的基數？而非每月的應發工資？
2. 如何區分企業工資總額的范疇，什么不屬于工資？
3. 企業雇傭在校學生、退休返聘人員是否應當為其繳納各項社會保險費，若沒有繳納出現患病與工傷事故應當如何處理？
4. 員工上下班途中受到交通事故或工作過程中受到他人的人身傷害，第三人侵權而發生工傷的，第三人對職工進行了賠償，單位還需要承擔哪些責任？職工能否同時主張工傷保險和民事侵權雙重賠償？
5. 職工被借調、派遣期間受到工傷事故傷害的，由誰承擔工傷保險責任？停薪留職、內退、下崗待崗、放長假人員在新的用人單位發生工傷的如何處理？由誰承擔工傷保險責任？
6. 工會業余時間組織員工進行文體活動，受傷后是否可以認定工傷？
7. 員工離職多年，但人事檔案未轉出的，員工可否要求企業補繳檔案保管期間的各項社會保險費？
8. 什么樣的用工方式組合，能夠依法降低企業的工資總額，從而降低企業的社會保險繳費成本？