忠誠敬業與團隊精神

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課程大綱
破冰開場：職場成功由什么決定
1、觀為得循環
–觀念決定行為，行為決定結果
–很多人沒有弄明白，他的結果其實就是他自己的觀念造成的
–外在世界，其實就是我們內在觀念的投射
2、掉進職場陷阱的四大病毒
–對事不愿盡力：應付了事，最后也應付了一生
–對物不懂珍惜：不懂珍惜，也就體會不到真正幸福滿足的感受
–對人不懂感恩：總以為什么都是理所應當的
–對組織不言忠誠：吃公司的飯，砸公司的鍋
3、建立良好的職業習慣與態度，開啟職場正循環
–職場發展和企業發展一樣，大多數時候不是百米沖刺而是馬拉松
–職業素養決定職場行為最終影響職場結果
–職場發展最重要的職業精神

一、 忠誠勝于能力
1、在家要孝，在企宜忠
–羊有跪乳之恩，鴉有反哺之義，人有孝親之德
–入則孝，出則悌，人若不孝，其人無根
–父母在，人生尚有來處，行孝當及時
2、小組討論：忠誠于企業對個人發展有什么好處？
3、為什么要倡導忠誠于企業
–一盎司的忠誠抵得上一磅重的聰明
–人，再有能力，脫離了平臺，很可能啥也不是
–經典案例：華為最牛年輕人李一男到鋃鐺入獄
4、忠誠是每一個人的立身之本
–忠誠是員工得到信任*途徑，獲得重用提拔*前提！
–經典案例：朗科科技高管團隊
–忠誠不是所謂的美德，而是一種基本能力
–忠誠是職業化意識，是契約精神的體現
–忠誠度是個人在組織中發展的安身立命之本
–經典數據：企業調查顯示，10年以上的企業，其核心管理層都是在組織中工作多年的“老人”
5、企業四種人的發展
–能力強，忠誠度低：看情況用，不敢重用
–能力弱，忠誠度低：基本不用，避而遠之
–能力弱，忠誠度高：培養使用，給予成長
–能力強，忠誠度高：必定重用，給予機會和平臺
–經典案例：《大江大河》中水書記與宋運輝的對話
–你想成為哪種人
6、忠誠表現五點
–忠誠第一條：*不做有損企業的事情
–忠誠第二條：堅決維護公司的利益
–忠誠第三條：服從組織安排，上司指揮
–忠誠第四條：愛崗敬業，做好本職工作??
–忠誠第五條：踏實務實，經得起時間和挫折的考驗
課中思考：關于忠誠度，我原來做的如何，接下來，我計劃在哪些方面做出一些調整呢？

二、 敬業心態
1、敬業心態：忠于企業服從上司
案例呈現：陳紹鵬的故事（聯想副總裁的職場成功的秘密）
小組討論：我們在陳紹鵬身上看到的職場成功的特質是什么？
–認清角色好做事–員工（下屬）是怎么產生的
–員工是替身和幫手
–圍繞企業的目標轉
2、做到敬業心態的四條方法
①忠于所在的組織和服從自己的上級
–對企業抱忠誠心態
–傷害企業利益，就是破壞自己的職業發展
–對上司抱服從心態
–成為上司好幫手的七種方式
–經典案例：經常與組織和領導對著干的職員最終都沒有什么好結果
②明確自己的工作要求，考核指標
–案例：懷胎7月的銷售*
③以更高的標準要求自己，保持敏感度
–案例：從技校畢業生到世界技能大賽第一塊金牌的20歲職工曾正超
④發現自己工作的價值（愛你所做，做你所愛）
–案例：從叉車司機到南粵工匠的曹祥云
小組討論：敬業故事會–就個人而言，我過去做的如何，以后要如何改變呢

三、個人成長–自我提升的方法
1、告別學習的誤區
–什么都想學
–學什么完全憑感覺
–別人學啥跟著學
2、學習的目的首先成為專才
–專業技術能力要過硬
–學習首先要圍繞解決工作中的問題，實現工作目標
–成為專才的方法
–經典案例：只有高中學歷的呂義聰如何學習成為*專家
3、其次讓自己成為通才
–人際關系能力要提升
–團隊意識要增強
–個人影響力可建立
4、 在實戰中提升能力
–什么是能力：實實在在解決職場當中的問題
–能力從哪里來：知識是可以學來的、技藝的訓練來的，能力一定是歷練出來的狙擊手靠子彈喂出來
5、如何快速提升自己的能力
–不要害怕工作多，經歷的越多，越能積蓄能量
–不逼一下自己，你都不知道自己有多少潛力
–經典案例：童文紅–從前臺文員到公司總裁
–接受挑戰，才能讓自己更強大
–專注才能讓自己快速精進
–投機取巧總是容易讓賠了夫人又折兵
6、學習四步法–高手都在用的自我提升法
–聚焦目標：學習沒有效果的原因–學不以致用
–經典案例：某*汽車公司七星級技師的學習方式
–標桿學習：標桿學習四步驟
–發現思路：發現思路，為我所用
–經典案例：比亞迪創始人王傳福的學習方法
–練習套路：刻意練習五步曲
小組討論：我的學習方式，可以做哪方面的調整

四、合作意識–唯有共贏才能贏
游戲互動：搭高塔
趣問趣答：西游記四人組的各自有什么優勢和不足
案例呈現：不善于合作的人，能力再強，發展也是有限的
1、懂得合作的人才有未來
2、優秀團隊成長曲線
互動：快速建立信任
3、如何做到合作心態
1）欣賞他人，尊重對方
2）彼此信任，學會包容
3）充滿熱情，樂于合作
4）誠實守信，勇于擔當
5）共同目標，彼此成就

結尾：點評、分享；團隊表現獎頒獎。