員工手冊制定的法律誤區與應對實務

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課程大綱

一、何謂規章制度
（一）規章制度的界定
1、法律規定
2、表現形式
（二）規章制度的作用

二、規章制度的程序要求
（一）制定或修改時的民主程序
1、適用對象
2、討論程序
3、協商程序
（二）制定或修改后的告示程序
案例1 《員工手冊》變更效力爭議案
【案例討論】
（1）公司《員工手冊》已經公示，對李女士有何效力？
（2）單位是否能用后制訂的《員工手冊》來變更原勞動合同的相關內容呢？
（3）員工手冊的公示有哪些方法？

三、規章制度的內容要求
(一）總體要求：
——合法、合情理、具體可操作。
（二）規章制度違法的后果
案例2 非婚生育勞動爭議案
【問題討論】
（1）未婚而育是否可以休產假 ？
（2）未婚而育是否可以享受生育保險待遇 ？是否可以享受產假工資？
（3）企業能否以此解除勞動合同？
（三）各種重要制度的具體內容
招聘制度
1、錄用條件設計合理
案例3 招聘廣告爭議案
【問題討論】
（1）公司解除A的行為是否合法？招聘廣告中能否限制婚育狀況？
（2）試用期內能否以不符合錄用條件解除三期女職工？
（3）公司能否以提供虛假信息材料，侵犯公司知情權為由解除與A的勞動合同？
2、入職流程要完備
（1）入職登記表（或申請表）應注意的事項
（2）入職體檢
（一）合同管理制度
（二）培訓制度
（三）工時制度
案例4 自愿加班加班費爭議案
【案例討論】
（1）、自愿加班有沒有加班費？
（2）、員工提供考勤記錄能否證明加班？
（3）、勞動合同履行期間，員工一直有加班的情形，員工離職時才提出加班費的支付要求，是否超過時效期限？
（四）休假制度
案例5 屢請病假員工解除爭議案
【問題討論】
（1）企業能否在規章制度里指定開具病假單的特定醫院？
（2）員工拿虛**明單請假如何處理？能否作為違紀解除?
（3）該案公司與員工解除合同有何風險？
（五）績效制度
（六）薪酬制度
案例6 年終獎發放爭議案
【問題討論】
（1）張先生作為離職員工，還能得到年終獎嗎？
（2）如何制定和完善年終獎發放規定？
（3）年底雙薪算不算年終獎的一部分？
（七）保密制度
（八）安全衛生制度
（九）獎懲制度
1、表彰制度
2、違紀分類
3、懲處程序
4、三種具體違紀行為（合法合理）
案例7 嚴重違紀解除爭議案
【案例討論】
（1）“職工嚴禁盜竊”是否構成勞動合同法第39條第2款的“嚴重違紀”？
（2）用人單位依照嚴重違紀解除員工的必要條件？
（3）用人單位在規章制度中如何具體界定“嚴重違紀”？
（4）百貨公司將解除與孫某勞動合同的決定**網上公示送達的效力如何？ 公司單方解除的程序要件？