中層管理者核心技能提升

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【課程大綱】
為什么說“執行力提升”是個管理問題？
公司的政策、流程都旨在刺激執行力的提升
[案例] 某知識產權公司員工復盤會案例分析
管理行為無效：員工沒有“狼性”的根本原因
[情景體驗]我們要的是什么
將績優員工的能力復制給整個團隊的方法
[案例] 鴻泰基金營銷團隊一年業績翻8倍
比起工作技巧，高績效團隊更關注管理
[案例]嬌韻詩的管理秘籍
SCEO管理模型：讓團隊進入持續成長的良性循環
有效管理行為的“始”“終”：標準-檢驗-評估-迭代
[方法論] SCEO管理理論
Standard：建立標準，固化*實踐方案
Check：檢驗標準落地，快速讓每個銷售達到80分
evaluation：數據化評估落地效果，驗證管理行為有效性
Optimization：基于評估結果迭代，獲得更好的“標準”
[案例]創旗科技三年打造估值5億神話
行為管理：如何讓員工的執行力越來越強？
員工日志：一箭雙雕的管理工具
[工具模板]《員工數據日記模板》
[工具模板] 管理者日志管理方案
[工具] 行為數據化
行為應該管理讓員工擁有執行力
[案例]一分鐘經理人
[工具]二級反饋法
激勵管理——執行力的發動機
[案例]微商團隊如何業績提高75%
[案例]飛鶴乳業門店薪酬設計方案
會議管理：用高效的會議推動團隊
[工具]*
心態管理：為什么說“積極”“自主”是管理出來的？
面談管理：執行力的核心驅動力
[互動體驗] 心靈節拍
建立暢通的溝通渠道。
[工具] 不飽和反饋法
用儀式感提升員工忠誠度
[案例]《The power of moment》峰終定律
傾聽：好的管理者都是good listener
[互動體驗] black wall
[工具]傾聽六步法；鏡面反饋法
成長管理：培養團隊內部“追求專業性”的氛圍/讓團隊走上成長快車道
師徒制——新人快速上手的捷徑
[案例] 某互聯網公司人員梯隊培養
建立培訓體系——讓人才批量生產
[圖表] 培訓體系架構圖
[方法] 兼職講師團隊搭建
員工期望管理——人才培養從面試開始
[工具演練]googol面試法 。
職業生涯規劃——看到未來才能做好現在
[工具]職業地圖
[圖表]關鍵字云
現場解答學員的管理問題