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職引未來之生涯規劃

職引未來之生涯規劃

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課程大綱:
第一章:為什么需要職業生涯管理
活動:互動游戲職業夢想圖
1.何謂職業生涯管理?
2.為什么我們需要職業生涯管理?
3.職業生涯管理的基本內容
4.職業生涯管理的四大技巧

第二章:職業生涯管理模型
1.人職匹配職業生涯管理模型
2.人和職業的博弈趣談職業生涯
3.人職匹配中的幾大問題
職場和家庭錯位:角色混淆
能力和需求錯位:眼高手低
自我需求不清晰:反復跳槽
崗位要求不清晰:越戰越挫
能力優勢不清晰:職業倦怠
崗位回饋不清晰:見利抱怨
忽視內外職業生涯:坐、等、靠,消極怠工
4.正確的策略和方法分析

第三章:人職匹配問題解決方案
1.人職匹配中的能力提升核心(發掘核心競爭力要得法)
2.能力管理模型之能力四象限
3.能力管理四象限策略:
優勢區分析:如何在工作中保持持久的成就感。
退路區分析:如何在工作中保持持久的安全感。
提升區分析:如何在工作中保持持久的成長感。
盲區分析:如何在工作中規避痛苦感。
4.員工狀態提升練習
如何通過能力分析提升員工成就感,實現員工自發工作
如何通過能力分析提升員工安全感,提升員工穩定性
如何通過能力分析提升員工成長感,實現學習型組織
如何通過能力分析提升員工合作意識,實現團隊戰斗力*化
5.人職匹配之職業要求
職業要求透視鏡:找到職業要求的規律
職業要求達標四步法
6.人職匹配之職業回饋
職業收益=錢+發展空間+情感
職業收益三大秘密:規避職業選擇的誘惑

第四章:日常工作情緒處理
1.生涯發展三葉草
2.困擾我們的三種職業情緒
職業情緒之倦怠:倦怠的心理機制及具體表現
職業情緒之焦慮:焦慮的心理機制及具體表現
職業情緒之失落:失落的心理機制及具體表現
3.了解職業情緒定位工具
常見的職業情緒口頭禪
如何覺察自己的職業情緒
如何幫助員工處理職業情緒
4.職業情緒處理方案
從悅納到改變:職業情緒處理三步走
5.得出職業生涯管理體檢報告
困擾我的職業情緒有哪些:找到職業情緒處理杠桿點

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