高效職場競爭力

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課程大綱：
開篇：基本原則
追求全面的成功，才是真正的成功
1.品格–效能之根
2.持續成熟模式圖
3.思維的轉變—觀為得
4.原則主宰世界
5.效能的原則

第一部分： 個人成功
高效職場競爭力一：自驅力
我有選擇的自由， 并對我的選擇負責
1.根據原則， 三思而行
2.使用主動積極的語言
3.擴大你的影響圈
4.正念心態
高效職場競爭力二：執行力
心智創造先于實際創造
1.行動之前先展望結果
2.創造個人使命宣言并以它作為人生藍圖
3.思維的邏輯層次確認個人目標
4.時間管理的四個象限及其特點
5.怎樣將事情或任務有效分布在四個象限中？
6.企業執行力實施
情感帳戶

第二部分： 團隊成功
高效職場競爭力三：幸福力
高效、長期的關系以互敬互利為基礎
1.平衡勇氣與體諒
2.尋求互利
3.內求、外求及能量流動
4.如何運用雙贏思維找到互惠的解決方案。
5.建立雙贏體系
高效職場競爭力四：溝通力
高效能的交流以理解為基礎
1．高情商的溝通習慣
1）同理心溝通的習慣
2）先理解別人，再爭取別人理解自己的習慣
3）以尋求理解為宗旨去聆聽別人的習慣；
4） 創造雙向溝通環境的習慣；
2. 同理心回應
3. 溝通不良的四大溝通障礙。
4．從對方的角度尋求被對方理解
5．同理心溝通的五個步驟。

第三部分： 組織成功
高效職場競爭力五：創新力
VUCA時代變革與創新力
1. VUCA時代的特點及新的視野；
2. 對變化的認識及對現實世界的看法；
3. 創造性合作的方案—發現并創造第三替代方案；
4. 學會尋找并且創造第三替代及變通方案；
5. 珍視差民， 尋找第三方案的要點；
高效職場競爭力六：整合力
要保持和提高效能， 我們整合資源與平臺， 通力合作、優勢互補、相互支持
1. 整合力的重點在于處理好“人與人之間的差異”；
2. 高情商的人際關系模式是珍視差異—4P1S性格分析模型；
3. 團隊優勢互補、打配合、做組合
4. 自我更新的四個方面循序漸進
5. 不斷更新的成長原則