陽明心學的經營智慧

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課程大綱

我們為什么要學習陽明心學
領導力首先是心智模式的完善
我們學習陽明心學是為了喚醒自己！
陽明心學導論
心學四訣
中國企業管理的燈塔
第一束光心即理
1、心即理前傳：任何一個管理的工具都是歷史的傳承。
2、心外無物：管理的難點是人與人溝通，私欲是*的阻礙。
3、巖中花樹：管理者更要改正“自以為是”的幻覺。
第二束光知行合一
1、良知四論：相信每一位員工與管理者一樣：具有責任心，忠誠度和擔當。
2、心學四句訣：管理是一門科學，有它自身的邏輯結果和規律。
3、知行合一的真正含義：價值觀的偏差才是管理無效的真正原因。
第三束光事上磨煉
1.事上磨的含義：無法挑工作，所有問題都有它出現的必然性。
2、“知行合一”是“事上磨”的機理：實踐出真知，理論本經驗。作為管
理者既不能畏懼理論，也不能沉溺于熟悉的經驗里。
3、事上磨的類型：為了戰略目標的實現和企業文化的達成，管理者需要在各種工作狀態里完成對組織的提升，這些工作有些是不期而遇型，有些是要專門設計，讓員工在具體的工作情景里感受他們應該怎樣做。
陽明心學的展示：人本管理
人本管理的涵義
人的一生就是要活出自己！
人本管理中體現陽明心學的主要觀點及啟示
企業文化的釋義
沙因的企業文化理論
企業文化的三層次說之沙因
赫茨伯格的雙因子理論
案例部分：
知行合一的哲學分析
邏輯是檢驗真理的第一標準！
人人皆是圣人
用乾坤之道論證人力資源的邏輯起點
企業管理的*目的：促進每一個企業成員的全面發展