高效團隊管理訓練營

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課程大綱:
一、 什么是高績效團隊
1、 什么是團隊
2、 高效團隊的“六高模型”
3、 團隊發展的四個階段及其特點
（1） 組建期
（2） 震蕩期
（3） 規范期
（4） 迭代期

二、 如何做好團隊組建期的管理
1、 團隊組建初期要避免埋下兩個坑
（1） 人員急上崗
（2） 項目急上馬
2、 團隊組建期的四定
（1） 定人：選擇*勝任者
（2） 定崗：做好人崗匹配，人盡其能
（3） 定目標：指引團隊的方向
（4） 定規則：明確做事的基本原則
3、 團隊快速行動的要訣
（1） 能者先勞，賦予使命
（2） 拆解目標，聚焦要事

三、 如何順利度過團隊的震蕩期
1、 震蕩期要避免兩個錯誤：
（1） 對問題員工不教而殺
（2） 遇到沖突人云亦云
2、 團隊震蕩期要做好“四個調整”
（1） 調心態：團隊的完美由我決定
（2） 調行為：找出害群之馬
（3） 調氛圍：提升團隊的凝聚力
（4） 調方向：加強目標的過程管控
3、 穩定隊伍的三個方法
（1） 自我完善，言傳身教
（2） 求同存異，建立互信
（3） 發揮非正式領導者的作用

四、 如何讓規范期的團隊也能高效執行
1、 規范期的管理要避免兩個極端
（1） 不做甩手掌柜
（2） 不做獨裁君主
2、 團隊規范期要建立三大體系
（1） 建立議事決策體系
（2） 建立激勵獎懲體系
（3） 建立溝通協作體系
3、 規范期提升執行力的方法
（1） 給能人授權
（2） 給懶人畫餅
（3） 給新人賦能

五、 如何打造高績效團隊，實現迭代升級
1、 團隊管理者要有兩個警惕
（1） 不要讓“成熟”麻痹了自己
（2） 不要讓潛規則形成負面文化
2、 高效團隊需要持續做三個突破
（1） 管理需要持續不斷地創新
（2） 不僅追求結果，更要追求“效能”
（3） 把優化組織作為常態
3、 提升團隊整體素質的四個要點
（1） 運用行動學習，打造學習型組織
（2） 對標行業先鋒，優化團隊成員
（3） 盤點業績短板，迭代工作標準
（4） 樹立先進典型，引領組織文化