員工職業定位與規劃

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課程綱要：
上篇 職業定位
一、職業成長的關鍵要素
1、職業化的基本要求
2、職業成長的階梯與自我規劃
3、職業發展的源動力
4、職業成長的ITM模型
二、適應能力——職業發展第一競爭力
1、認識適應力
2、如何適應
3、適應能力帶來的優勢
三、職業發展的辯論會
1、問題探討“干一行，愛一行”VS“愛一行，干一行”
2、雙方辯論與選題
3、辯論進行時
4、辯論后的分析與解讀
何為“干”？如何“干”？何為“愛”？如何“愛”？
四、自我角色認知
1、不同性格的內在需求
D型性格的特點與需求
I型性格的特點與需求
S型性格的特點與需求
C型性格的特點與需求
視頻解析：不同性格的表現和特點，你發現了什么？
2、性格的不同組合與表現
互補型組合
自然型組合
矛盾型組合
3、自我判斷與解讀
解讀自我性格特點
結合工作崗位進行角色與性格傾向的分析

下篇 職業規劃
一、職業規劃的基本理念
情境導入：生活、工作時時刻刻需要規劃
1、為什么要制定職業發展規劃
2、職業規劃的目的
3、職業規劃的基本原則
二、有效規劃與自我定位
1、職業規劃的分類
2、職業規劃發展的階段與活動
3、職業規劃的有效途徑
4、自我認知分析
團隊討論：發現自己的優點與不足
5、自我定位分析SWOT
團隊共創：自我深度解析SWOT
6、基于個人的職業規劃方案
7、基于組織的職業規劃方案
三、個人未來畫像與行動引導
1、自我定位與個人歷史畫像提煉
團隊設計：自我設計，學會自我核心IP特質的提煉
2、個人未來畫像描繪
個人設計：未來的方向定位
3、行動規劃展示賽
團隊設計：“走好每一步”——讓未來更近，讓夢想實現
課程準備注意事項：
1、為方便學員學習與討論，請將會場座位擺成小組討論式，即島型。
2、請準備投影、白板，音頻線需能連接講師電腦，如不能請提前告知。
3、課程中有相關的資料需提前打印的，會及時通知客戶進行打印。