如何防范企業管理誤區導致的用工風險

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課程內容：
一、各項新法的綜合解讀及綜述
1、勞務派遣暫行規定和勞動合同法司法解釋四、女職工特殊保護規定的相繼出臺，是否給企業帶來了不小的沖擊？
2、如果都完全按照法律規定的去做，是否就能規避風險？

二、明確勞動關系的重要性
1、用人單位招用員工確定身份的常見誤區
2、實習學生和用人單位之間存在的關系
3、退休返聘如何認定
4、什么叫勞務派遣管理

三、入職手續辦理中法律風險及控制

四、制定公司規章制度誤區
1、為什么產生爭議的時候很多企業所依據的規章制度是無效的？
2、如何使企業制定的規章制度在產生爭議時候合法有效

五、企業關于繳納社會保險所造成的誤區
1、哪些員工不用繳納社會保險；
2、《自愿承諾放棄社保繳納申請》合法嗎

六、企業通用的工資結構可能造成的風險
1、通用工資結構中只有“基本工資”或“崗位工資”或固定工資數額的分析
2、怎樣制定工資結構有利于實現管理企業員工
3、企業如何合理規避加班費

七、企業如何控制人才流失
1、理解員工心理，重視與員工之間的溝通
2、規避有風險的辭職書和辭職理由
3、合法辭退不能勝任工作、違紀員工
4、善用勞動合同法賦予用人單位的權利，防止“為他人”培養人才
5、對于跳槽員工違約責任的追究及賠償；