招聘入職爭議典型案例分析及風險防控

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課程內容：
一、廓清某些人力資源法律概念的誤區
1、為什么勞動法與其他法律有所不同？
2、分析不同的用工模式
3、比較規范工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制
4、區分全日制用工與非全日制用工
5、勞動力派遣、項目外包與勞務工
6、實習生、外派人員與退休返聘

二、招聘廣告與面試的操作
1、發布招聘廣告風險預知
2、無心存在的“歧視招聘”帶來的風險
3、面試過程中的技巧
4、招聘過程中的風險
5、體檢真實性的至關重要

三、錄用通知中的學問

四、勞動合同的設計
1、勞動合同必備條款設計風險（期限、薪酬、時間等）
2、勞動合同中約定送達地址的目的

五、勞動合同簽訂的法律風險
1、如果勞動者不簽勞動合同的風險如何規避
2、勞動關系建立的時間是否是簽訂勞動合同的時間
3、合同簽訂其他注意細節

六、試用期管理風險防控