企業勞動法規實務指導

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【課程大綱】
1. 知法守法，做好勞動關系管理
-新時代人力資源管理者的法律環境
-為什么全面了解勞動法規至關重要
-企業涉及的法律規章列表
2. 熟悉基本的人力資源法律規定
-勞動法規的特點分析
-勞動法與勞動合同法等其他法規的關系
-了解法定的社會保障規定
-關于工時制的不同規定
-薪酬經理必須了解工資支付規定
-勞動法規關于不同的處罰規定
-3. 理解勞動法與勞動合同法的核心要點
-錄用通知書的法律效力
-勞動合同中的各個日期
-固定期限勞動合同與無固定期限勞動的比較
-什么情況下必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同？
-如何約定勞動合同的試用期
-及試用期員工如何安排離職
-勞動合同的必備條款
-在勞動合同內附加的條款
-解讀人事外包與勞動力派遣
-4. 如何在企業管理實踐中遵循勞動法規
-什么是企業管理制度
-你了解勞動法規關于企業規章制度的規定嗎
-讓企業的管理規定符合勞動法規：
（1）解讀員工福利
（2）社保、公積金是強制的嗎？
（3）病假、醫療期與病假工資
（4）何謂加班？如何安排？
（5）法定休假、福利休假與帶薪年休假
（6）如何處理員工的工傷
（7）如何為員工調動工作崗位？
5. 勞動爭議與勞動監察
-做好勞動關系管理
-發生爭議時，企業如何與員工進行談判和協調
-什么是勞動爭議仲裁
-什么是勞動訴訟
-勞動爭議與勞動監察的比較
6.勞動關系案例分析
7.總結與答疑