HR必備法律知識及合規風險防控

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課程大綱：
一、入職前—-火眼金睛識“人”
1.《民法典》對用工主體資格的影響與風險防范
2.招聘廣告需注意的事項
3.面試過程中不能問的“問題”
4.所有人員都需要簽訂勞動合同嗎？
5.特殊勞動關系解析
6.勞務派遣的注意事項與真假識別
7.錄用通知書可以替代勞動合同嗎？
8.錄用通知書發出后反悔了，需要承擔什么責任？

二、入職后
1.企業采集員工個人信息有法律風險嗎？
2.哪些行為會侵犯員工的“隱私權”？
3.試用期可否延長？
4.保密協議與競業限制協議的區別
5.為員工辦理上海戶口，員工離職可以要求賠償嗎
6.在員工屬于合同中，變更勞動合同內容時操作的風險
7.各類假期管理（病假、年休假、婚假等）
8.泡病假是難題，如何管理
9.加班如何認定？加班工資如何計算？
10.福利費的發放需要申報個稅嗎？
11.如何妥善處理失蹤員工的勞動關系？
12.用人單位誤操作向員工多支付了工資，企業可以要求員工退還嗎
13.員工在上班期間因為職務行為導致他人受傷，由誰來承擔責任

三、離職管理
1.試用期不合格，解除需要支付經濟補償金嗎？
2.企業經營情況遇到困難，如何解除才合規？
3.因末位淘汰解除勞動合同合法嗎？
4.員工提出離職后，又反悔了，企業如何處理？
5.經濟補償金如何計算？如何申報個稅？
6.員工不配合公司辦理離職手續，公司可以不發放經濟補償金嗎？
7.員工預支款離職時可以從工資中扣回嗎

四、勞動爭議處理
1.收到勞動爭議案件通知，企業要做些什么？
2.特殊情況下的勞動仲裁的時效如何計算？
3.什么情況下是一裁終局，企業還可以上訴嗎？
4.企業破產、解散的時間以什么為準？
5.合同與協議簽署的開始與結束時間是哪天？
6.《民法典》的“時效”規則在勞動爭議中的適用