民法典對企業勞動用工風險與控制

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【培訓課綱】
第一章 《民法典》的意義及其與勞動法律的關系
一、《民法典》出臺的重要性
二、《民法典》與勞動法律的關系
第二章 法典對人力資源管理的影響概覽
一、法典對人力資源管理影響的基本邏輯
二、法典對人力資源管理影響的主要方面
第三章 法典對對企業招聘、入職的影響及應對
一、如何進行背景調查？
二、《入職信息表》如何設計，其法律風險有哪些？
三、如何預防員工提供虛假信息入職？
四、勞動者無法提交離職證明，該怎么辦？
五、用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要到勞動部門備案？
六、入職后第25天左右簽訂合同有無法律風險？
八、如簽訂電子版《勞動合同》是否有效？
九、勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，用人單位如何應對？
十、企業是否需要與法定代表人、董事長、總經理、總裁、專職股東簽訂勞動合同，不簽有何風險？
第四章 法典對企業在職員工管理的影響及應對
一、個人權利保護與企業用工自主權之間的沖突解決
①員工隱私權VS、企業知情權、管理權
②員工人格權VS、企業管理權
③員工生命權、身體權、健康權對安全生產、職業病管理的影響
④職場性騷擾預防與處置及用人單位安全保障義務的履行
二、履職過程中的傷害處理
①員工履職過程中造成第三人傷害
②員工履職過程中受到傷害
三、知識產權保護、商業秘密保護及在職期間同業禁止的問題
四、績效考核與調崗調薪過程中勞資權利的平衡問題
第五章 法典對企業離職員工管理的影響及應對
一、“誠實信用”、“公序良俗”的規定對勞動合同的影響
二、“期間”的規定對勞動合同期滿終止時點的影響
三、“法人解散時點”規定對解散終止勞動合同的時點影響
四、“單位分支機構責任”規定對分支機構用工的影響
五、“沉默”規則對離職時有關文本內容設定的影響
第六章 法典中員工職務侵權行為的賠償問題
一、《民法典》第1191條增加了用人單位的追償權
二、勞動者履職造成損害，單位擔責后有權依法追償
三、用人單位可以對員工進行經濟處罰嗎？
四、使用勞務派遣形式用工，責任如何明確？
五、勞動者造成重大損失，“損失”應如何認定？
六、勞動者承擔“賠償責任”的范圍應如何認定？
七、司法實踐中，用人單位要求勞動者賠償損失，如何判定？
第七章 《民法典》“以上”、“以下”等數量詞規定的理解與適用