股權頂層設計與股權激勵

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課程大綱

第一模塊
宏觀經濟、股權時代與股權激勵
1.宏觀經濟轉型與股權頂層架構設計
新時代中國宏觀經濟的新常態與結構轉型
股權架構設計在人才激勵與融資運作中的價值
從公司內部與外部來解讀企業股權系統
2.中小企業股權激勵的7大致命問題
舍不得：股權代表公司的所有權，怕股權分出去影響公司穩定
不夠分：公司需要股權融資、股權激勵，但是股本只有100%，分得越多創
始人越稀釋
分錯股：實股、干股、期股、銀股、在職股、分紅股、期權……這些股權怎
樣激勵
定錯價：合伙制度中，員工要不要出資？如果出資，按照何種價格出資？
給錯人：哪些員工可以激勵？只有高層員工激勵？還是按照業績激勵？
拿不回：股權激勵出去了，員工表現不好的話，股權是否還能收回來？
違了規：股權激勵的是否需要繳稅？會不會因為股權激勵而引發公司其他
合規問題？
第二模塊
公司股權頂層設計與股權激勵
1.公司股權頂層設計的基礎知識
基準：股東權利的基礎知識與關鍵比例
原則：股權頂層設計的目標是權與利的分離
工具：公司控制權與股權架構的基本工具
案例：控股公司/持股平臺等頂層架構工具在科技型企業的應用案例
2.股權激勵與管理層持股平臺
股權激勵工具-1：期權激勵及其優劣勢分析
股權激勵工具-2：限制性股權及其適用性解讀
管理層持股平臺的設計結構與關鍵要點：激勵崗位、持股價格、行權條件、
入股數量等
3.股權結構設計與股權激勵的注意事項
科技型/電商型公司的股權架構和激勵工具對后續融資及資本運作的深遠
影響
股權融資與資本運作過程中的股權相關問題解讀
特殊型股權激勵工具的法律效力問題分析
股權激勵工具的安全性保障機制
第三模塊
合伙機制在中小企業擴張發展中的應用
1.合伙人機制的基礎知識
合伙人機制與股權激勵的關系
合伙人機制與公司績效管理
合伙人機制本身是一種非股權領域的長效激勵機制
2.典型合伙人機制介紹
內部創業平臺的“成就共享”機制及高周轉發展
超額分紅激勵計劃對利潤提升的顯著效應
某連鎖行業的“店長合伙機制”及其人才綁定結構
“人才培養的晉升模式”對團隊裂變的價值貢獻
某上市公司的合伙基金的并購成長模式
第四模塊
企業股權融資的流程與模式解析
1.公司融資的基礎知識
公司融資模式的分類與概念
公司融資工具變遷的邏輯
當前中國中小企業融資環境分析
2.股權融資全流程解析
企業股權融資的系統化流程梳理
股權融資的分類
創新型企業常見的股權融資模式
企業進行股權融資的前期準備與關鍵節點
3.融資核心要點-1：公司估值
資產基礎法
市場比較法
收益現值法
創新型中小企業在融資中的估值要點
中小民營企業融資估值落地實操
4.融資核心要點-2：商業計劃書與融資路演
商業計劃書的撰寫
融資路演的核心關鍵
戰略新興產業和創新商業模式分析
如何打造最適合融資的BP與Road-Show
5.融資核心要點-3：融資過程中的核心條款
融資TS條款常見關鍵問題梳理
投資人的優先清算權條款及其分析
增資權與一票否決權問題的分析
對賭：業績承諾及補償機制
反攤薄條款在股權融資中的“陷阱”分析