股權結構設計與股權激勵

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課程大綱
一、雇傭制困局與股權合伙時代已經來了
企業如何在微利時代劇烈競爭中突圍？
雇傭制的困局
關系變革革命，弱關系、強關系
股權合伙時代的特點
股權是啥？合伙人是啥？
股權與合伙人的聯系與區別
股權3種類型與4種組合及各種體現
合伙人3種類型與各種表現
不實施股權的痛苦與實施合伙股權的價值

二、股權結構設計技巧與落地方法
依戰略做股權頂層布局
持股平臺設計與利弊比較
持股形式設計與利弊比較
股權架構設計，可復制、可裂變如何做到
股權的9條生命線與死守紅線
股權控制權技巧設計，讓你永遠控制自己企業
解密：王石、劉強東、馬云的決定命運的股權控制權設計

三、企業全生命周期合伙人與股權方案設計：咨詢方案解剖復盤
創業期：創業資金、技術、人才、資源等如何合伙與股權設計-咨詢案例
發展期：核心人才事業合伙的5大難題與合伙方案及股權設計-咨詢案例
擴張期：平臺與小組PK相結合的合伙與股權激勵方案設計-咨詢案例
裂變期：多種合伙人裂變模式方案解剖復盤-咨詢案例

四、股權激勵方案設計與落地運用技巧
股權激勵的10定法及案例
股權激勵落地的場景化運用
輕松轉型合伙股權制的超額業績分紅與在職股激勵法及案例
如何從虛到實逐步長期“套牢”人才的135漸進式激勵法及案例
老有所依，老員工金色降落傘激勵法
基層、中層、高層不同層次股權激勵如何區別對待
合伙人與股權激勵落地效果做強10倍的三板斧：搭梯子、建標準、強關聯

五、股權融資及相關股權問題
股權估值：不同估值方法千差萬別-咨詢案例
案例：這家企業對核心人員/普通員工/外部伙伴怎么定價估值
股權融資對應的股權結構、股權價值如何變化
案例：這家企業天使輪/A輪/B輪如何融資及股權結構變化
股權融資像結婚一樣簡單，10步法搞定融資
股權融資的4大關鍵突破口，做好資本追你
幾個十億以上估值項目的股權融資咨詢案例解剖復盤