新形勢下的依法治企

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課程大綱
商事法篇
一、消除設計合同的“風險”
1、設計合同之“主體確認”[實例分析]
2、設計合同的四個法律技術性安排 [糾紛案例分析]
二、消除合同爭議的風險
1、或裁獲審[案例分析]
2、訴訟時效的法律規定 [案例分析］
3、時效滅失的補救與反補救 [案例探討]
4、一審與二審程序的有效識別[案件分析]
公司法篇
一、股東持股比例的設計
二、公司制度安排
1、表決制度【案例分析】
2、出資分紅制度【案例分析】
3、經營范圍制度【案例分析】
4、擔保制度【案例分析】
5、股東資格制度【案例分析】
勞動合同法篇
一、以案說法：勞動合同法實施條例的新規定
1、 案例討論：依照《實施條例》，約定了勞動合同的終止條件，為何不可以終止呢？
二、依照《實施條例》，修改合同條款，預防勞動爭議
1、關于試用期的設計【案例分析】
2、《實施條例》關于服務期的違約金條款以及立法者背后意圖的分析[實例分析]
3、競業限制條款及保密義務條款的結合[實例分析]
三、《實施條例》的特別性規定
1、《實施條例》區分了“法定退休”、“享受基本養老保險待遇”的對應關系
2、《實施條例》關于工資及賠償金的認定標準
家族傳承篇
一、如何認定夫妻共同財產
1、何謂夫妻共同財產？[案例分析]
2、夫妻共同財產的分割原則[實際案例分析]
3、如何分割夫妻共同財產中的股權
二、如何完成財產的有效繼承
1、遺產的認定以及遺產繼承人的范圍[案例分析：“特定關系人”是否可以擁有遺產繼承權？]
2、繼承的先后順序