自造血時代的人才培養觀

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課程大綱
前言：人才培養體系
1、企業人才發展趨勢
2、人才培養的體系構成

第一部分：內容體系構建——人才培養體系的內核該如何打造？
1、內容體系的構建流程
2、經典課程的關鍵特質
3、課程開發的必要條件
4、課程體系的有益補充
5、系統聯動的推動作用

第二部分：方法體系構建——課程設計應該基于能力還是基于任務？
1、課程開發的底層邏輯
2、課程開發的設計原理
3、課程開發的情境化設計
4、經典課程的深度體驗

第三部分：組織體系構建—為什么有了講師團依然無法做好人才培養？
1、內訓師團隊vs內訓師組織
2、內訓師組織的構建目的
3、內訓師組織的角色構成與工作框架
4、專/兼職內訓師組織的工作側重
5、內訓師組織的啟動步驟與運營循環
6、內訓師培養的成長階梯
7、內訓師組織的成功前提
收尾：人才培養體系