員工手冊與企業規章制度制定與風險防范

員工手冊與企業規章制度制定與風險防范課程/講師盡在員工手冊與企業規章制度制定與風險防范專題,員工手冊與企業規章制度制定與風險防范公開課北上廣深等地每月開課！員工手冊與企業規章制度制定與風險防范在線直播課程（免費試聽）。專家微信18749492090，講師手機13522550408，百度搜索“交廣國際管理咨詢”了解更多。

課程大綱

第一部分：日常如何規避勞動仲裁風險之探討
一、因規章制度瑕疵導致的敗訴案例分析
1、案例解讀員工手冊在勞動爭議案件中對案件勝敗的決定性影響
2、裁判機關認定規章制度是否合法的條件與規則
二、針對個案處理的五個維度
1、合規評估
2、尋找制度依據
3、取證意識
4、方案設計
5、靈活執行

第二部分：以員工手冊修訂為“線”串起企業用工熱點問題
員工手冊的四大風險：
1、沒有規章制度或規章制度不健全的風險
2、規章制度無效或部份無效的風險
3、執行不當或不執行規章制度的風險
4、規章制度內容不合理或不切實際的風險
應對風險六大防范措施：
1、程序合法化
（1）注意規章制度制定程序
1)確保民主程序合法性——職代會的建立r全員討論
① 規章制度“民主程序”的認定，司法實踐的態度；
② 員工手冊制定過程中的民主程序設計，如何用最簡單的方式履行民主制定程序
③ 勞動合同法要求員工手冊必須與工會或者職工代表平等協商確定，如果協商不成，用人單位如何應對
2)確保公示程序合法性——書面r網絡 3)適用于部分員工的規章制度如何進行民主程序
（2）充分重視和利用工會組織
2、內容合法化
3、內容的量化、程式化、系統化
4、規章制度與勞動合同的關系
員工手冊整體架構以及制訂技巧
1、一份完備的員工手冊框架結構如何設計——員工手冊整體架構
2、規章制度條款的設計原則與思路
3、部門制度與員工手冊的關系
4、內容貼合企業/行業特點 重點制度的制訂指引及用工風險防范
一、系統性降低試用期及錄用期的用工風險（入職管理）
（一）入職環節蘊含法律風險
1、面對問題員工進退失據
2、采用法律手段受阻
（二）招聘制度制訂指引
1、聘用管理
1) 入職手續 入職表單、入職材料（學歷證書、離職證明）、電腦辦公用品發放
2) 入職培訓 規章制度培訓、崗位培訓、流程培訓
3) 勞動合同簽訂
4) 各項制度簽收
5) 個人狀況證明與變更 教育背景、家庭住址、聯系電話、直系親屬的姓名和地址、婚姻狀況
6) ffer管理
① ffer取消引發的爭議
② ffer與勞動合同條款內容不一致產生的效力沖突
2、試用期管理
1) 試用期時間
2) 試用期次數
3) 試用期長短與延長
4) 試用期工資
5) 試用期考核與解除
① 不符合錄用條件
② 試用期VS醫療期
③ 試用期VS精神病 試用期VS三期
二、考勤休假制度及管理
（一）考勤管理
1.考勤方式
1)考勤表、打卡
2)遲到、早退、曠工的界定
3)考勤結果的運用
2.曠工 1)視為曠工
2)曠工處理辦法
（二）工時制度
1、標準工時制度
2、特殊工時制度 實行：約定+審批 加班：綜合工時制——平時加班150%加班費、法定節假日加班300%加班費
不定時工時制——法定節假日加班300%加班費
（三）各類工時制度下的加班管理困惑
1、自我延時是否算作加班
?如何合理處理
?出現爭議又如何舉證
2、出差途中非工作時間算加班嗎?
3、培訓是否屬于加班?
4、值班與加班的區別
值班和加班的認定及待遇區別
（四）加班管理
1、加班原則
2、加班調休
3、加班費支付——調休制度的有效運用
4、加班費計算基數的預先確定
5、加班審批程序 事先申請、明確加班內容及時間、事后復核
（五）休假制度及日常用工中涉及各類休假實操管理
1、假期管理
1) 假期的界定
2) 休假的程序
3) 假期待遇
2、帶薪年休假制度與實操
1) 享受標準
2) 休假安排
3) 休假放棄
4) 福利年假
3、病假與醫療期管理
1) 病假證明
2) 病假工資
3) 復核制度
4、事假要點分析
5、其他假——婚喪假、產假、哺乳時間等
三、薪酬制度及管理
（一）企業薪酬結構設計
1、工資總額 1) 工資的定義
2) 工資總額的組成及不列為工資總額的項目
3) 企業常見工資構成解析
① 基本工資
② 績效工資
③ 崗位工資
④ 提成
⑤ 津貼、補貼
2、年假獎設置
3、薪資調整——工資的扣和減
4、福利的構成以及各類特殊福利的運用和針對人群
（二）特殊情形下工資支付
1、*工資
2、年假工資
3、病假工資
4、生育津貼
5、克扣和拖欠工資的理解
四、懲處制度及管理
（一）違紀類型的設定技巧
1、視企業自身情況根據違紀程度設置不同類型
2、累計升級處分
（二）針對各類違紀情形，如何在員工手冊中設計具體條款
1、利益沖突
2、親屬關系規避
3、在職期間兼職或自營
4、提供虛假材料
5、不服從指令
6、嚴重失職
7、職務便利
（三）規章制度的邊界，能否約束工作場所或工作范圍之外的事項
（四）違紀處罰的設置
1、行政處分
2、經濟處罰
3、申訴復核
五、離職制度及管理
（一）勞動關系結束的法律依據
（二）“解除”與“終止”的區別
（三）勞動合同解除或終止的操作規范
（四）員工離職時常見管理困惑
1、員工不來上班、不請假也不交辭職
2、離職時不辦理工作交接，不完成公司各部門的離職手續
3、離職時不交回電腦、手機等公司配備物品
（五）離職流程設置 互動與答疑